転職のモチベーションを高くする方法

いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム　　代表　新垣覚です。


仕事に悩んだり、転職を考えた時、自然と自身の人生について
考える事になると思います。


目的や目標がハッキリしていれば自ずとモチベーション高く
過ごせるのですが、そうでない場合は
日々、迷いが深まります。


どうすればよいのでしょうか？


それをうまく分析したコラムがありましたので
シェアしたいと思います。


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『モチベーションアップのための二つのタイプ  』  
著　者： 鈴木勝利

「あなたの目標は何ですか？
何故、その目標を持っているのでしょうか？」



どのような答えが浮かびましたか？



目標に向かって行動するのに二つのパターンがあります。
目標に向かうパターンと問題を回避するパターン。



目的を達成することでモチベーションが高まるのが、
「目的思考型」のタイプです。



目標に向かって行動し、優先順位をつけるのが得意で、
問題を見つけたり回避するのが苦手です。



何かを得たり、達成したり、目標やゴールについて
語ります。



一方、問題が起こるとやる気が高まるのが、
「問題回避型」のタイプです。



悪い状況に遭遇すると問題を解決するのに力を
発揮します。



問題の予測が得意で、目標に意識を向けるのが苦手です。

避けるべき状況、悪い事態、問題について語ります。



例えば、

目的思考の人の言う例として
「仕事では、熟練して人の役に立てて、満足感を得たい。」
「大会に出て良い成績をとるために運動する。」



問題回避の人の言う例として
「仕事をして、家族に辛い思いをさせないように頑張る。」
「病気にならないために運動する。」



あなたはどちらで考える、あるいは言葉に出していることが多いでしょうか？



「●●を得るために・・・をする」ですか？
あるいは「●●にならないように・・・をする」ですか？




一般的には、目的思考タイプの人が４０％、
問題回避タイプが４０％くらいだそうです。



人それぞれタイプが違うので、目標を見せられると燃える人もいれば、
問題を突き付けられるとやる気を出す人もいます。



目的思考がプラス型、問題回避がマイナス型と見えますが、
ここで大切なのは何がモチベーションを高める引き金になるかについてです。



行動にも特徴があるようです。


目的思考の人は、話している中で、無意識に何かを指さしたり
うなずいたりする特徴がある。


問題回避の人は、排除しようとする行動や、首を横に振る
行動をする特徴がある。



だから、人と話をしているときも相手の話し方や行動を
観察するとどちらのタイプかわかるようになります。


コミュニケーションにも活用できるのです。


あなた自身がどちらのタイプなのかわかれば、自分自身の
モチベーションアップに使えるのではないでしょうか。



普段どちらに意識が向いているか、人になにか話すとき、
欲しいものについて話しているのか、避けたいことを話しているか。




それによってあなた自身の目標達成へのモチベーションアップに
役立ててみましょう。



『成功するための目標達成術』
http://www.syouri.biz/mokuhyou/

アーティクルリソース：http://www.infomake.org/


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いかがでしたか？
シンプルに考えてみる事でどちらのパターンに自分が
あてはまるのか？考えてみる事で

モチベーションアップに繋がりそうではないですか？


明日から４月。
リラックスして考えてみてはいかがでしょう。


『あなたの笑顔が絶えませんように！』
　　　　全力転職フォーラム　　代表　　新垣覚