求職者の不満

　前記事で・・・

就活生が悪いかのような表現になってしまったかも知れません・・・

もちろん、学生諸君や転職希望者が悪いなんて思っておりません。

今日は、求職者側（現役学生含む）と話をした時の事を書きます。

＜求職者の主な声＞

・何十社も受けて、主体性がないというけれど、それくらい受けなきゃ受からない現実は？

・どうして社会は我々を受け入れてくれないのか

・自分達は苦労しているのに、就活ビジネスやセミナーや説明会が有料ってどういう事

・マスコミも「就職氷河期」などと煽ってるだけで、どうしたら就職事情がよくなるか、就活生にとって役立つような情報を伝えていない

などなど・・・

現実に就職活動に対面しているから悩みも深刻だ。

新卒での就職を目指す学生は

「新卒で就職できなければ、社会不適合者の烙印を押されるような恐怖感」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を口にする。

昨今の就職難から就職浪人となってしまった既卒者は

国が企業側に卒業後３年以内を新卒扱いにするようしても、

「卒業後から今まで何をしていたのか」

と面接担当者から悪者のように扱われる事も多いという・・・

”　新卒者を一括で採用する現在の日本の就職事情　”

お隣の韓国でも実施されているが、世界では珍しい制度とされる。

現在の状況で、既存の雇用体系のままで良いのか？

企業、求職者・・・どちらが悪いではなく、抜本的な改革に踏み出す時期が来ているのではないでしょうか

結果的に、それが国の経済状況を好転させることになるのでは.