中小企業子育て支援助成金改正ポイント

こんばんは。医業経営コンサルタント
原聡彦（はらとしひこ）です。

本日は、中小企業子育て支援助成金にかかる平成２３年４月１日付け改正ポイントをまとめました。

１．支給金額が変わりました。
旧）１人目 １００万円 ２～５人目 ８０万円
新）１人目 ７０万円 ２～５人目 ５０万円

２．支給要件が変わりました。
１）労働協約あるいは就業規則は、改正育児・介護休業法に沿った育児休業制度だけでなく、育児短時間勤務制度についても、支給申請前に規定しておく必要があります。
また、業務の性質上、育児短時間勤務制度の適用が困難な労働者を、労使協定により除外している場合は、代替措置も規定しておく必要があります。

２）育児休業開始日から終了日までの期間中、育児休業とみなすための日数の目安が変わりました。
旧）開始日から数えて１か月ごとに週休日を含め２０日以上休業していること
新）開始日から数えて１か月ごとに就業日数が１０日以下であること

３．支給申請期限が延長されました。
旧）平成２３年度末（平成２４年３月３１日）までに支給要件を満たした場合まで申請が可能
新）平成２３年９月３０日までに育児休業を終了し、終了日の翌日から１年継続勤務をして平成２４年９月３０日までに支給要件を満たした場合まで申請が可能。

中小企業子育て支援助成金の要件チェックシートと提出書類を確認頂き、自院がこの助成金を受給できることができるかどうかご検討頂くことをお勧めします。

最後までお読み頂きありがとうございました。感謝！