パワーハラスメントと転職

いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム　　
代表　転職★新垣覚です。




こんな悩みがありました。




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転職した会社で４ヶ月が経過したが
上司のパワハラがひどく、体調もくずし
辞めた。現在、就職活動中だが面接官に
この４ヶ月で辞めたことを訊かれて
何と答えていいか困っています。

２８歳　男性

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せっかく、転職した矢先にパワハラ・・・。
相当つらかったと思います。


しかし、４ヶ月で辞めたという事実は変わりません。




一般的に４ヶ月で会社を辞めるというのは
面接官からすれば非常に目につくところですし、
はっきりと理由を知りたくなると思います。




一般的な“逃げの口実”として
『家庭・家族の事情』というものがあります。


親が病気になったとか子供の問題で・・・
などありますが事実ならしょうがないですが



パワハラの件を伝えづらいために
家庭の事情というネタを持ち出すのは危険です。



面接官から見れば、“家庭の事情”をこの会社
でもいつ持ち出されて辞められると困るからです。



４ヶ月で辞めたことを説明するには




『当初聞いていた、たわたしが担当する業務内容が
実際は異なり、自分の専門性を生かしさらに向上
させる目標で転職したのだがそれができなくなり
お互いのメリットのために話し合いをして退職した』


など、　


○　辞めたのは本意ではなく、むしろ辞めたくなかった

○　このような状態でフルに自分の能力が発揮できない
状態では会社にも迷惑をかけてしまう




ということをしっかりと自分の中で消化し
誠意をこめてハッキリとアピールすることです。




おじおじしたりするのは逆効果です。
事実は変えられないのですから、芝居を
する位の勇気と覚悟で挑んでください。



パワハラは会社側にとっては微妙な問題
です。ですからパワハラがあったから辞めたという
のは面接時には決して言わない方良いです。






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代表　　転職★カチニスト　　新垣　覚