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- 瀧澤 直也
- ターボ株式会社 代表取締役
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対象：キャリアプラン
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人と違うことをすると、それだけで新しい価値が生まれます。
これをあるときマーケットでは、イノベーションと呼びます。
例えば、日本古来の年賀状という風習。これはとても素晴らしいです。みんながやります。そこをあえて、クリスマスカードにしてみる。
欧米か！
と突っ込まれそうですが、受け取る方は新鮮で新しい反応が得られます。それが吉か凶か。
それは、やってみないと分かりません。
ここで大事なのは、トライしてみるということです。
エジソンは、９９９９回失敗して、１００００回目に成功した。
という有名な話がありますね。
慣習や、文化、時代、クセ、いろんな凝り固まったものが世の中には存在します。
それはとても素晴らしいものもあれば、知らず知らずにそうなってしまったものもあるでしょう。
就活は、いつまでが新卒の扱いか。
という定義が時代によって様変わりします。
景気や経済成長によって、全く異なるこの尺度。
確かに、今の日本は大変な事態でしょう。
大変、とは大きく変わることを意味しています。
就活においても、企業側もこれまでと異なる試みで優秀な学生を採用する方法を考える時期が来ていますし、学生側もいくら優秀でもそれをいかに人と違った方法で効果的にアピールしていくか、そういったイノベーションを創出していく大変な時期になったのでしょう。
それは、大いに歓迎すべきことなのではないでしょうか？
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