SPI1とSPI2の違い・・？

いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表　転職★カチニスト　新垣覚です。



近年、就職試験や転職試験で『SPI』という試験が
よく利用されています。

SPIって何かわかりますか？

SPIとは（Synthetic Personality Inventory）の略です。




元々アメリカのミネソタ大学の心理テストである
ＭＭＰＩが原型となっているそうです。
生まれは海外なんですね！




それを日本リクルートセンターが日本向けに開発した試験です。
おおまかなテスト内容は
「能力適性テスト」と「性格適性テスト」
まとめた総合適正検査といった内容です。




社会人としての様々な基本的な資質を簡単に測定出来るのと、
コストや、全国統一の規格ということで
企業の採用試験として近年好まれています。




さて、SPIという言葉はよく聞きますが、現在はSPI2が使われています。
SPI1は、2005年に廃止されました。



大きく分けると２点がSPI1とSPI2は違います。


1,性格類型がなくなった。

2,マークシート方式以外の回答方法が追加された。
（WEBﾃｽﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ方式、ﾃｽﾄｾﾝﾀｰ方式、ｲﾝﾊｳｽCBT方式など）




全体的な違いとして、これまでのマークシート方式では出題されなかった
問題が出るようになりました。



問題傾向も若干変わってきています。
具体的にはSPI2はSPI1よりも能力検査の出題範囲のウェイトが増加しました。



独自で採用試験問題を作成したり、管理する手間とコストが省けるため
好むと好まざるとにかかわらず、このSPI試験は避けて通れません。




本屋に行けば練習問題は山ほどありますので、事前の対策として
是非、練習していて下さい。慣れるだけでずいぶん本番での
プレッシャーが軽減されます。




よく、間違える方がいますが、SPI2の方の本を買って下さいね。
まだ、SPI1の本を置いてあるところもありますので！



『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表　転職★カチニスト　新垣覚