そのとき私は、高校生の進路相談に対応するレターカウンセラースタッフをマネジメントする部門で勤務していた。スタッフの対応力アップ、深化にはコーチングが絶対必要。
・・とまぁ自分なりの戦略を持って、コーチングを会社のために、会社の仕事のために役立てたい!と思っていた。
それからあらゆるサイトを調べ、検討して、千代田区にある?コーチトゥエンティワンのコーチトレーニングプログラム説明会が開催される情報を得た。
すぐに参加申し込みをしてまた時間を作って参加。2002年当時は、日本にコーチングが紹介されてまだ5年くらいの歴史だったとあとでわかった。
説明会の内容は、コーチへの道を具体的に説明したもので、それはもうわくわくする時間だった。そこにいる自分は、会社よりなんだか自分が自分らしくいられるフシギな体験だった。
このコラムの執筆専門家
- 藤田 潮
- (パーソナルコーチ)
- and Cs 代表
「傾聴力」が高まった職場では、組織の実力が劇的に変わります
「正しく聴ける力=傾聴力」を高めることにより、コミュニケーション能力が向上し、人間関係において、望ましい関係を構築することができます。コーチングの手法を用いた「人を伸ばす」研修により、個人の成長と企業の成長を支援しています。
「コーチング・ほんとのところ・経験談」のコラム
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7年ぶりにこのブログを改訂(2017/07/20 17:07)
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「聴くフェス!~学び、実践し、味わう~」へのお誘い(2016/04/19 22:04)
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