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人材会社のアクセス解析活用方法
人材系広告代理店、人材紹介会社、派遣会社、求人媒体など人材会社のアクセス解析の活用方法です。
顧客獲得もさることながら、求人登録の確保が課題。
そして両方のユーザ（求人者・求職者）共に利便性が必要という形態です。
そのような場合重要な指標は下記。
・キーワード別の直帰率（理想はプロモーション別）
・平均ページビュー（中央値の方が望ましい）
・リピート数（理想はプロモーション別）
の3点が重要になることが多いです。
上記を知ることで、ユーザを逃がしている要因があれば、それに気付きますし、プロモーションの効果を測定できます。
プロモーションに広告コストをかける特徴がありますが、
ウェブからの広告は配信先ページを設定可能でも、
電車の中吊りを含め、なかなかリンク先ページを特定させることが困難です。
その中から検索キーワードやリンク元から属性を割り出し、
それぞれの直帰率・リピート数を計算することで、
広告の有効性を算定し、対策に活かせます。
また、平均ページビューは「もし理想な経路をたどった場合どの程度か？」を予め算定し、それとの対比を調べます。
多くても少なくてもダメです。
アクセス解析に関連するとＬＰＯが非常に効果的な形態でもあります。
ユーザに合わせてＬＰＯを実施し、最適な内容を出していく、
キャンペーンの場所や表示のさせ方など、ＡＢテストを行う要素は満載です。
アクセス解析：シビラ
ＬＰＯ：シビラオプティマイゼーション
