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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
注目の専門家コラムランキング
対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
総合的なチェックに関するご依頼です。
そういった中、多くの皆様に共通する「落とし穴」について
感じる部分を、簡単ながら、取り上げてみたいと思います。
［１］主観的な表現や文章の粗さが目立つ
自分のことを語るのに、抵抗感や気恥ずかしさがあるからだと
思いますが、
第３者の評価をうける「申請書類」としては、主観的な表現が
多く、「多分、分かってくれるだろう」 的な云いまわしも目立ち
対外文書という意識が、少し薄いように感じます。
「履歴書」 「職務経歴書」 「自己ＰＲ」
それぞれの書類の意味と目的とを理解し、求人企業の求めている
人材像を把握〔推測〕した上で、そこにどう合致させたアプローチを
行うべきか。
自身の経歴やスキル、人となりとを充分に整理し、ある程度、客観
的な立場に立って、自分自身の “売り” を 丁寧に、各書類に反映
させることが、選考時、書類通過の 「重要な決めて（ポイント）」 に
なってくるかと思います。
［２］推敲の甘さが目立つ
自身の一生を決めるかもしれない書類の割には、ササッと作った
ような印象を与える書類が、けっこう目立ちます。
ケアレス・ミスも、容易に見つけることができます。
ご自身では、一生懸命に作られたものだと思いますが、自分の
ことだけに、ここは省いてもわかるだろう的な「思い込み」の強い
文章となってしまい、結果、他人からは、見づらい書類になって
いたりします。
もう一つ、このような画一的な書類が多くなった背景には、各業
者が配布している「応募書類の作り方」みたいなハウツーものに
皆さんが影響を受けていることも、多分、あるのでしょう。
徹底的な推敲を心がける事と、求人企業の求人内容に応じ、差し
替えるべき項目など、しっかりとした創意工夫を、ご検討いただけ
ればと思います。
［３］企画提案書としての完成度が足りない
応募ツールについて、あまり深く考えようとせず、必要な
コトさえ書いてあれば、「それで、十分だろう」 という方も
いらっしゃるようですが、
それでは、なかなか、書類選考と云う競争には、勝ち抜け
ないだろうと思います。
いかに、自分自身を “魅力的な人材” として売り込んでいくのか、
最重要な企画提案書であるべき応募書類について、非常に淡白な
位置づけをされてらっしゃる方が、案外、多いように感じます。
もっと真剣に、時間をかけ、工夫をし、情熱をこめて、作り上げて
頂きたいと思います。
受け取る側 〔選考する立場〕 の気持ちを理解して頂ければ、自ずと
どういった仕上げ方をすれば良いのか、見えてくると思います。
是非、ご一考ください。
連休も終わり、明日からは、各企業とも一気に仕事モードに入って
いく事でしょうし、活発な求人活動が展開される事と思います。
今どきの厳しい転職戦線を勝ち抜くには、書類選考をどう突破する
かが、とても重要なポイントになってきます。
ご対象の方は、今一度、ご自身の応募ツールを見直し、切れ味鋭い
自己紹介ツールとして、再度、磨きこんで頂ければと思います。
全ての方々の転職のご成功を、心よりお祈り申し上げております。
● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
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