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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
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- （パーソナルコーチ）
今夏にも拡充する、といったニュースを目にしました。
短時間正社員とは、正社員の身分は変えないまま１日の労働
時間や１週間の労働日数をフルタイムの正社員より短くする
仕組みのことです。
大枠の考え方としては、そう悪くはないと思いますが、この
制度を定着させるには、かなりの時間と各企業へのコンセン
サスへの努力と（抜本的な）仕組みが必要でしょう。
霞が関の安易な手法として、助成金による制度導入の促進化
がありますが、一時金で、企業文化や社会的な認識感を変え
ようと思っても、それは無理でしょう、という話です。
多様な働き方を如何に定着させるか、、。
大きな課題ですが、手法としては、継続性のある税制面での
個人（所得税）と企業（法人税）への減税策とか、社会保険
料の免除とか、そんな方策の方が効果的だと思います。
そして、バイトやパートとの違いは、どこにあるのか。
社会の認知度、コンセンサスを高めるには、こういった一つ
一つの疑問に対し、わかりやすく受け入れやすい「答え」を
用意していく必要があるでしょう。
この辺は、政治のトップリーダーが担うべき仕事でしょうが、
スピーチ（パフォーマンス）が苦手な日本の政治家たちには
あまり期待できません。
定着への道は、企業の成功例が続々と生まれ、各メディアが
競って報道するような事態になること、かもしれません。
いずれにしても、雇用の受け皿を広げていくためには、この
制度を含め、多様な働き方に理解を求めていく地道な努力が
欠かせないでしょう。
自分なりにできることを探りながら、これらの経緯をしっかりと
注視していきたいと思います。
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