Tweet
- 藤崎 葉子
- 株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
- キャリアカウンセラー
注目の専門家コラムランキング
対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
そんな社員の相談にのる『キャリア支援室』を
立ち上げを考える会社さんが増えてきました！
私の勤務する人事コンサルティング会社では、
昨日もそうですが、連休明けにもそんな新規のお客様から
アポイントいただいております。
大変うれしいことです！
各社で課題認識や支援室の目指すイメージは少しずつ異なるのですが、
社員のキャリア形成を上司だけに任せるのではなく、
個人が相談に行ける窓口を新たに作るのは、
社員のモチベーションを維持し、
キャリアアップのきっかけを作るためにとても大切だと思います！
それが、長期的に良い業績、良い社風作りにつながると思っています。
最近は、上司である中間管理職の方々のプレイングマネージャー化が
進んでおり、部下一人ひとりの長期的なキャリア形成の相談にのる
余裕がみなさんなくなってきています。
皆さんの会社には『キャリア支援室』や『キャリア相談室』はありますか？
ある調査では16%の企業で設置が完了しているそうです。
キャリアデザインは定期的に見直したほうがよいので、
｢そういえばうちの会社にあったな！｣という皆さんどんどん活用しましょう！
もしかしたらキャリアカウンセラーで私が出てくるかもしれません（笑）
もし、ご自分の会社にそういった相談室がない場合は、
お気軽に、このコーナーを利用してご相談にいらしてくださね。
是非ＧＷ中にご自分のキャリアを考えるお時間を持ってみましょう！
