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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
ＮＴＴ東日本子会社のコールセンター大手が、
自宅の電話で消費者からの問い合わせに応じる「在宅コールセン
ター」事業を始める、という記事を目にしました。
内容的には、登録者は個人事業主として同ベンチャーと契約し、
１時間単位で就業時間を設定できる、というものだそうです。
随分昔から、在宅ワーカーという仕組みは提言されてきましたが、
ここにきて、本格的に取り組む企業が増えつつあるようです。
社員全員で痛みを分け合い「生き残り」を図る意味でのワーク
シェアリングについても、本気の議論がなされ始めました。
この流れは一過性のものではなく、２１世紀の主流となる働く
システムとは何なのか、という模索の第一歩かもしれません。
どう働き、どの程度の収入を得、どう生活していくのか。
人生のあり方そのものが、問われているような気もします。
生前、ソニーの盛田昭夫氏が、100円の商品に付加価値をつけ
1,000円で売るような世の中にならないと、生活（ココロ）の
豊かさを実感できる社会は到来しない、というような意味の
ことを語ってらっしゃいました。
今は、デフレ社会、安売りに拍車がかかる時代になっていますが、
世の中を見渡す限り、決して、一人ひとりの生活は楽ではないし
幸せでもないように感じます。
どこに、何に、価値観を置くのか。
国や組織、個人の一人ひとりに、問われているのでは
ないでしょうか。
お金が目的の社会ではなく、心のありようを重視する
世の中であってほしいものです。
お金で人との関係を失い、縁を壊した経験を持つ僕には
お金が全てか、と嘆きたくなる時もありますが、
お金も人も、程良く寄ってくるような器の足りなさを自覚し、
ココロ磨きに改めて取り組む今日、この頃です。
新しい働き方の模索として、今、この時を境に、、、。
● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
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