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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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転職で多ければ嬉しいのが、内定時の年収の提示ですが、反対に思ったより低く提示されたら、あなたはどうしますか？
転職活動で、応募企業から内定をもらえば、嬉しいですよね。
でも、企業から提示された年収が、予想していた額より低かったら、残念な気持ちになりますよね。
それが第一志望の企業だったら、きっとショックでしょう。
もし、そんな状況になったら、あなたはどうしますか？
内定を辞退しますか？
それとも、交渉しますか？
でも、年収については、応募者が交渉しているつもりでも、かなりの割合で交渉になっていないケースが多いのです。
上記を読んで、あなたはどう思いましたか？
もし、あなたが「年収は高い方がいいけど、交渉なんてできるの？」と思われたのなら、下記もお読みください。
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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