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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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そこに、あるべきものが無かったら、損をするかもしれないと思ったら、あなたは、きっと、そこにソレを置くことでしょう。何の話かって...？ 今日のテーマは、職務経歴書の一枚目の一番上にあるはずの『職務要約』の話です。
あなたは、初めて会った人に自己紹介をしますか？
その自己紹介で、相手の興味を惹くことが出来ていると思いますか？
職務経歴書の職務要約（経歴要約、職務経歴概要や職務経歴詳細とも言う）は、転職活動での自己紹介の1つです。
だから、転職を成功させたいのであれば、自己紹介（職務要約）は大切ですよ。いわゆる『つかみはOK』っていう奴ですから...
なのに、載せていない人、ちゃんと書いていない人が少なくないのは、どうしてでしょう...？
その上、「書いた（載せた）方が良いんでしょうか？」なんて質問までくると、「そうか、そんな認識なんだ」って心配になっちゃいます。
もし、あなたも職務要約にあまり重要性を感じていないなら、下記もお読みください。
↓ ↓ ↓
【Ｑ＆Ａ】職務経歴書の「職務要約」は、書いた方が良いのですか？
載せて損なんてないのに、載せた方が良いのか訊くなんて、職務要約（経歴要約、職務経歴概要、職務経歴詳細）の役割を知ったら、絶対出てこない質問でしょう。
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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