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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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職務経歴書から受けるイメージと、本人から受けるイメージにギャップ（ズレ、ブレ）があったら、受かりたい相手（企業）からの内定獲得は難しいかもしれません。
ごく一部の人を除いて、みんなが嫌いな面接で、評価を得て内定をもらえる近道は、
面接官に与える「職務経歴書からの印象」と「実際のあなたの印象」が、重なるコトが大事です。
それは、どうしてなのか
あなたは分かりますか？
もし、
「え～、どういう事...？」
「そんな事、考えたことも無かった」
などと思われたのなら、
ぜひ下記を読んでください。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
もし、あなたが職務経歴書を上手く作れなくて、職務経歴書の作成代行の業者を使おうかと悩んでいても、使わない方がイイですよ。その理由は...
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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