【受講者感想vol.666】私の間違い・勘違い時に即座に指摘して頂き、またその理由も分かりやすかった

JACCAハラスメント改善塾の感想ハラスメント行為者（加害者） 2024-04-20 22:00

【受講者感想】私の間違い・勘違い時に即座に指摘して頂き、またその理由も分かりやすく教えて頂けたことが分かりやすかったです。

50代男性（上場企業・執行役員） →　ハラスメントの認識をアップデートし、行動変容を開始

ご相談の経緯

自身のハラスメント傾向について自覚し、改善したいという御希望で、

JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）を受講された受講者様です。

まずはじめに、受講者様の事案に近い事例・判例を取り上げながら、

上場企業の執行役員が自ら招く、ハラスメント紛争のリスクについて

認識を改めていただきました。

次に、受講者様のパワハラ傾向とその原因について整理し、

受講者様の弱点に合わせた改善方法をレクチャーさせていただきました。

さらに、改善方法のうち幾つかは、職場に戻って実践していただき、

実践後のフォローアップまでマンツーマンで伴奏させていただきました。

JACCAでは、パワハラ行為者がパワハラを起こす原因は、

行為者のスキル不足が一因だと考えています。

それゆえ、

行為者が不足するスキルを学び、トレーニングで身に着けることで、

パワハラは起こさないよう改善できると考えています。

JACCAパワハラ改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

　全体を通じて実例も含めて大変理解しやすかったです。"こんなことでもハラスメントになる“ことを、より多く教えていただき、部下との人間性（気持ち）の大切さ痛感しました。私が一番勘違いしていたポイントである、相手とは約20年に渡る仕事を通じて信頼関係は十分にあり私は裏切られたと思っていましたが、“私が信用されていなかっただけの話“ということは、恥ずかしながらこの歳になって改めて認識させられました。　

　私の間違い・勘違い時に即座に指摘して頂き、またその理由も分かりやすく教えて頂けたことが分かりやすかったです。マネージメント力（コミュニケーション力）・部下との信頼関係の観点から勉強できたことが良かったです。今後も正しい理解のもとマネージメント力の向上を目指します。これにより今後の自分自身の行動変容につながると思います。

　パワハラについては自分自身（加害者側）が思っているほど、簡単で直ぐに済む（解決する）事案で無いことを自覚しなければならないと思います。場合によっては被害者側の命が失われることも有り、そうで無くても精神疾患になり休職に至るなど、取り返しのつかない状況に陥ること、また会社の信用問題にまで発展すると個人の問題だけでは済まなくなる事も忘れないで頂きたいです。

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