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- 藤崎 葉子
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入社早々、新入社員研修ですね！
おめでとうございます！
ところがこの新入社員研修、
今週、知り合いの研修会社さんに聞いたお話ですが、
なんと、今年は不景気の影響でどの会社も研修の規模を
小さくしているようです。
例えば今まで２か月間を研修期間として、その後配属していたのを
今年から１か月にし、配属を早めたり、
同じテーマの研修でも３日間のスケジュールを
少し省略して２日間に短縮したり、
いろいろと工夫をして、この経営の厳しい中、
研修コストも削減されているのです。
私が新入社員だった10年ちょっと前も
非常に景気が悪く、就職氷河期だった上に
研修もだいぶカットされていた時代でした。
数年前に入社したバブル時代の先輩は、
会社によっては文系の人でも１年近く研修期間だったりして
今考えるとありえない優雅ぶり・・
ちなみに私は１週間そこそこの研修で、すぐに配属
あとはOJTで、という状態でした。
しかし、あまりに現場でわからないことが多すぎて
かえって先輩に迷惑をかけてしまうので、
配属先の支店長に直談判し、
業務後や昼休みに、各分野に詳しい先輩を
講師にしていただき勉強会を開いていただきました。
同じ会社でも同期からいろいろと情報収集して
先に学んだことを教えてもらったり、
「教え好き」な先輩を見つけてちょこちょこお話する
という手もあります。
新入社員さんにも厳しい不況の波ですが、
工夫すればいくらでも勉強できると思って
是非がんばってくださいね！
