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人材育成に成功するのための科学

2018-08-16 14:36

17世紀の科学革命のころまでは、体系化された知識や経験の総称という意味で用いられてきた「科学」。（参照https://ja.wikipedia.org/wiki/科学）

人材育成に成功するためには、同じように、根拠や原因の追及、実験やどういう現象が起きているのかを確認する必要があります。

また、一定の法則や方程式を持つことも必要かもしれません。

そういう意味では、数学的な要素も必要になることでしょう。

ある問題が発生しました。

なぜ、その問題は起きたのか？原因を特定することも大切ですが、

どういう条件のもとに、それが繰り返されるのか？

要因は、人が起こすものなのか、仕組みが起こすものなのか、環境がもたらすものなのかなどを分析し、

体系立てて考え、対処だけでなく、根本的な改善策を考えて、徹底させなければなりません。

あなたの会社の人材育成の方程式はいくつありますか？

知識や経験（経験的知見）を、どう継承するかについての仕組みはありますか？

2018年度後半、そんなことを整備しながら、進んでみると楽しいめるのではないでしょうか。

やるべきことを見つけた時のワクワクを大切に、お過ごしになれますように。

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このコラムの執筆専門家

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ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。

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