均等法⇒女性活躍の推進…時代を駆け抜けたヒロインは？

お家騒動の末、大塚家具の社長に就任（復帰）した「家具や姫」こと、大塚久美子氏。

その輝かしい経歴は…一橋大学を卒業。

雇用機会均等法が施行されてから５年目の１９９１年に、女性の総合職として富士銀行（＝現みずほ銀行）に就職。

女性活躍推進法が施行された、まさに、その年（＝２０１５年）に大塚家具の社長に復帰。

そして、２０１６年に日本銀行がマイナス金利を導入…マイナス金利、それ自体は大塚久美子氏とは、

もちろん、何ら関係ありませんが。世間的には住宅ローンが組みやすくなった、つまり、家を買いやすくなる、

即ち、家の購入と同時に、家具も新調する方が多いのでは？

また、社長復帰に先立つ前年には政府がクールジャパン戦略を策定。

要は訪日外国人を増やそうという国策ですが、その国策によってホテルの建設ラッシュ。

今年は民泊法の施行。

ホテルにせよ、民泊にせよ、少なくともベットくらいの家具は必要でしょう。

お家騒動を除けば、時代と、その時々の環境が大塚久美子氏の味方をしていたとも言えるし、

時代と、その時々という背景があったからこその、お家騒動だったのかも知れません。

しかし社長に復帰後は、

業績はみるみる右肩下がりで、売り上げは３分の２くらい。

それに何と言っても、お家騒動で追い落とした父親、つまり先代が苦労の末に貯めたであろう内部留保が…。

先代が残した内部留保を取り崩しまくり、わずか３年の間に、内部留保が１２分の１ほどになってしまっているらしい。

そして、辿り着いた結論が『大塚家具が身売りを検討』（リンク先は朝日新聞）。

「源氏三代で滅ぶ」の例えにもあるように、事業承継というのは難しい。

大塚家具の場合、三代どころか、わずか二代、それも相続を伴わず、お家騒動で、

しかも、そのお家騒動の後、わずか３年とは…。

他人事や対岸の火事とは言え。

事例として、しっかり学ばせて頂きたいと思います。