- 中沢 努
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
- 東京都
- コンサルタント・研修講師・講演講師
こんな質問をもらいました
（Ｑ）
コンプライアンス研修をやっているのですが、なかなか効果が出ません。
（お恥ずかしい話ですが、小さなミスレベルを含め違反が続いています）どうすればいいでしょうか？
研修効果を出す方法を教えて下さい。
（Ａ）
研修効果が出ないのは、それが結局のところ「他人事（ひとごと）になっている」からです。
だから「知識としては知っている」「頭では分かっている」のに「その通りの行動とならない」という現象が起こる のです。研修の内容を見直しましょう。
（無断転載や無断複製禁止）
※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。
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このコラムの執筆専門家
- 中沢 努
- （東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師）
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
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これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。
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