求人しているのですが、中々、応募がありません。　その２

～ハローワークで求人を最大限に活用する方法～

Q：自社HPに「採用情報ページ」はありますか？

Q：求人票と同じ内容のみ記載していませんか？

Q：応募者目線での情報掲載になっていますか？

Q：応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか？

ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の ＨＰを検索して調べます。

ここでよくある失敗は、自社HPのフロントページに誘導してしまうことです。自社のＨＰのフロントページは自社の顧客向けに作成しているはずです。

応募者は貴社の“顧客候補”ではなく、“貴社での働き手”候補です。貴社がどのようなビジネスを展開しているかPRする意味はありますが、「採用情報ページ」を開設し、そこに直接誘導するようにしましょう。採用情報ページには、求人職種や待遇面の情報だけではなく、“応募者目線”で自社の事業内容、仕事内容を記載しましょう。

先のコラムでも触れたように、

[事業内容]は、単にどのようなビジネスをやっているのかだけではなく、「どのような顧客に対して、どのようなモノやサービスを提供しているのか、どのような考え方・どのようなことを大切にして事業をおこなっているのか（理念）」も記載しましょう。

[仕事内容]は、「経理事務」、「営業」など職種を明記するだけでは仕事内容がわかりません。「関わる相手は誰か、取り扱うモノ・サービスは何か、どのような方法でモノ・サービスを提供するのか、どのような能力・技術・技能・資格免許が必要か」も記入しましょう。

また、 [仕事内容]が具体的にわかるように、図表や写真なども掲載して伝えましょう。また、職場の雰囲気がわかる写真（できれば動画）、配属先の上司やメンバーからのメッセージもあると、応募者には魅力が伝わります。女性を採用したいのであれば、女性がイキイキと働いている姿の写真（動画）、バリバリ活躍する男性を採用したいのであれば、男性の活躍する姿の写真（動画）を掲載するように、すべてを応募者目線で作成していきます。

さらに、Googleアナリティクスを活用すればどのページを見たか、何分見たかまでわかりますので、どの部分の原稿、写真を改善していけばよいかも判断できるようになります。これは専門家の力を借りる必要がありますが。