日経記事;『アマゾン、正社員2割増 国内で1000人新規採用 技術者確保、事業拡大に対応』に関する考察 - 各種の人材採用 - 専門家プロファイル

グローバルビジネスマッチングアドバイザー GBM&A 代表
神奈川県
経営コンサルタント

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:人材採用

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)

閲覧数順 2018年06月19日更新

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

日経記事;『アマゾン、正社員2割増 国内で1000人新規採用 技術者確保、事業拡大に対応』に関する考察

- good

  1. 法人・ビジネス
  2. 人材採用
  3. 各種の人材採用
経営戦略 インターネット・IT

皆様、
こんにちは。
グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。

5月22日付の日経新聞に、『アマゾン、正社員2割増 国内で1000人新規採用 技術者確保、事業拡大に対応』のタイトルで記事が掲載されました。

本日は、この記事に関して考えを述べます。

記事の主な内容は、以下の通りです。

『アマゾンジャパン(東京・目黒)は22日、国内で正社員1000人を新規に採用すると発表した。東京勤務となる技術職などを採用し、正社員を約2割増の7000人規模にする。

都内に新オフィスを設けるとも発表。同社は人工知能(AI)スピーカーの販売など事業拡大を急速に進めており、対応する人員を確保し体制を整える。

新規採用は機械学習やクラウドコンピューティングなどに通じた技術職と、マーケティングや財務を担う職種が対象。来年までに1000人採用することを目標とする。

新規採用する1000人について、アマゾンジャパンは給与水準を発表していない。今回の採用とは別だが、転職サイトには、同社のIT導入プロジェクトマネジャーは年600万~1000万円、セールスオペレーションは年1000万~1200万円などの求人が掲載されている。

採用と併せて新オフィスをJR目黒駅近くのオフィスビルに設ける。延べ床面積は約2万平方メートルで、今夏の開設を予定する。投資額は非公表。都内の既存オフィス(約3万平方メートル)も稼働させ、「日本での事業拡大と顧客へのサービス提供能力の強化に努める」(同社)。

新オフィスはその日の業務内容に合わせて働く場所を選べるなど、柔軟な働き方ができる点をアピール。また子どもがいる女性社員向けの授乳室や礼拝室も設け、職員のダイバーシティー(多様性)にも配慮した。

アマゾンジャパンはここ数年、国内でのサービスを急ピッチで広げている。昨年から生鮮食品の配送サービス「アマゾンフレッシュ」を始めたほか、今年4月からAIスピーカー「エコー」の販売を本格化している。

こうした事業拡大に対応するうえで、職員とオフィスの両面で拡充が必要だと判断したもようだ。同社のジャスパー・チャン社長は「日本は戦略的に重要な国の一つ。これからもサービスの向上に尽くす」とコメントした。』

本日の記事は、アマゾンジャパンが日本での更なるビジネス拡大を行うために、必要な人材確保を急ぐ姿勢を鮮明にしたことについて書いています。

国内では、優秀なプログラマー不足が深刻化している中で、アマゾンジャパンが数百人規模のITエンジニア・プログラマーを新規に確保するとなると、国内ITベンダーの雇用状況に影響を与える可能性があります。

これは、アマゾンジャパンがプログラマー・ITエンジニアに魅力的な仕事と、一定水準の給与を保証すれば、多くの人が応募することによります。

グーグルやマイクロソフトなどの米大手ITベンダーは、一定規模のプログラマー・ITエンジニアを雇用しており、一般的に入社することができるのは、優秀な技術者に限定されとしています。

一般的に、アマゾンジャパンを含めた米大手ITベンダーのプログラマー・ITエンジニアに対する給与水準は、国内ITベンダーより高くなっています。

さらに、プログラマー・ITエンジニアの働き方についても、たとえば、日本マイクロソフトは、リモートワークを積極的に導入して、社員の選択で、自宅、コーヒーショップ、サテライトオフィス、自社オフィスで自由に働ける環境を提供しています。

本日の記事では、「新オフィスはその日の業務内容に合わせて働く場所を選べるなど、柔軟な働き方ができる点をアピール。また子どもがいる女性社員向けの授乳室や礼拝室も設け、職員のダイバーシティー(多様性)にも配慮した。」と書いています。

アマゾンジャパンは、日本マイクロソフトと同じように、柔軟な働き方の機会をプログラマー・ITエンジニアやその他の職に提供しようとしています。

アマゾンジャパンは、AIやAWS関連のITエンジニアを採用するようです。米Amazon.comでは、常にアメリカ国内でITエンジニアを募集し続けています。

米Amazon.comの雇用に関するWebサイトをみますと、自宅などでリモートワーク(Virtual Location)で働くプログラマーやサポート要員などを常に募集しています。

アマゾンジャパンは、米Amazon.comと同じように、リモートワークでの仕事のやり方を希望するプログラマー・ITエンジニアを積極的に採用する可能性があります。

私が今まで支援してきたベンチャー・中小のITベンダーでの「優秀なプログラマー・ITエンジニア」は、常に技術的好奇心をもち、現在の水準に満足せず向上心がある、新規なことに興味をもち、シンプルできれいなコーディングすることに美意識をもつ、チームワークがうまくできるなどのことを満足する人たちです。

もちろんこれに一定の給与水準があって、「優秀なプログラマー・ITエンジニア」を獲得できます。

例外的には、新規事業立上を行うITベンチャーに、給与水準に関係なく、知的好奇心から参加する「優秀なプログラマー・ITエンジニア」も一定数存在します。

今後、優秀なプログラマー・ITエンジニアを安定的に雇用するには、彼らの知的好奇心を満足させながら、オフィスや自宅など彼らが快適と感じる場所を提供して、フレキシブルに働けるビジネス環境を整える必要があります。

無料のブログツールで有名なWordPressの運営会社であるAutomattic社は、2017年6月にサンフランシスコの本社オフィスを閉鎖しました。

これは、多くの社員が米国内外でリモートワークを行っており、物理的な本社オフィスを構えておく必要がないことによります。

これは、合理的な決定です。

日本でも、中堅・大手のITベンダーではありますが、ソニックガーデンでは、Automatic社と同じように、ほぼ全社員のプログラマー・ITエンジニアが、日本国内でリモートワークを行っています。

ソニックガーデンも、全員がリモートワーク、在宅勤務なので、物理的に出社するためのオフィスを廃止しました。

ソニックガーデンでは、テレビ会議とバーチャルオフィスを組み合わせて仕事をしているとのことです。

私は、リモートワークを行うことが、優秀なプログラマー・ITエンジニアを雇用するために、絶対に必要だと考えていません。

しかし、国内ITベンダーは、優秀なプログラマー・ITエンジニアを確保するために、上記米大手ITベンダーが行っているように、社員の個人的な考え方や環境から、今よりフレキシブルな働き方を選べる仕組みづくりが必要になると考えます。

当然の如く、プログラマー・ITエンジニアの知的好奇心を満足させるような仕事があることが前提になります。

今後、日本では、IoT/人工知能(AI)を含めたインターネット・IT活用がさらに進んでいきますので、優秀なプログラマー・ITエンジニアを確保して、解決策を開発・実用化することがますます重要になります。

米大手ITベンダーの動きが、今後の国内プログラマー・ITエンジニアが、もっと自由にかつ効果的に働ける事業環境構築につながることを期待します。

よろしくお願いいたします。

グローバルビジネスマッチングアドバイザー GBM&A 山本 雅暁


カテゴリ このコラムの執筆専門家

(神奈川県 / 経営コンサルタント)
グローバルビジネスマッチングアドバイザー GBM&A 代表

起業・企業存続の為の経営戦略立案・実行と、ビジネススキル向上

起業及び、事業拡大や経営合理化を目指す企業に対して経営コンサルを行います。大手メーカーで得た経験を活かし、補助金活用、アライアンスやM&A、市場分析に基づいた事業戦略策定・実行や事業再生を支援します。OJT研修でのビジネススキル向上を支援します。

カテゴリ 「経営戦略」のコラム