パートの更新と雇止めで知っておきたいコト

2018-02-28 10:55

パート（有期雇用）の更新と雇止めで気を付けることは何でしょうか。

契約が３回以上更新されていたり、１年を超えて継続して雇用されたりしている労働者を雇止めする場合は、少なくとも契約満了の３０日前までに雇止めの予告を行い、労働者が求める場合は更新拒否の理由を記載した証明書を交付しなければなりません（雇止めの予告）。

また、平成２５年４月１日以降に開始した有期労働契約が更新されて通算５年を超えた場合は、労働者が使用者に申し込めば、期間の定めのない労働契約に転換します（無期労働契約へ転換・５年ルール）。

なお、契約更新の有無や更新の判断基準は、口頭だけでなく、労働条件通知書などの書面によって、労働者に対して明示する必要があります。

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弁護士法人アルテ代表弁護士。東京大学法学部卒。企業法務に従事し、労働問題（会社側）に精通。著書「外国人雇用の実務」（同文舘出版）。ラジオ番組出演（FMあまがさき「中西優一郎のLaw and Order」）。商工会議所、大学、企業での講演・セミナー多数。

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