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閲覧数順 2017年11月20日更新

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受け身で望みばかりでは、転職成功が遠のきます。

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受け身で望みばかりでは、転職成功は遠のきます。




職活動・再就職活動が
上手く進んでいない人には

応募先の職場で
〇〇を与えてもらいたい


上記のような考えの人が
少なくないようです。


「~してもらいたい」
ですから

コレは、
受け身の考え方です。


この考え方を基に
職務経歴書など応募書類を作ると

採用担当者には響かず
面接に呼んでもらえない
リスクが高くなります。


たとえ
面接に呼ばれたとしても
採用に至る可能性は低いでしょう。


応募先の企業に
自分が何を与えられる
のか、を

トコトン考えて
応募書類や面接で
アピールしましょう。



転職・再就職したら
どんな仕事・働きをしたいのか

具体的に描けていない方も
結構いるようですね。


そんな状態で
「私は、御社に貢献出来ます」
って言ったところで

地に足が着いていないので
面接官にはバレバレですよ(笑)


応募書類を作る前
もしくは、作りながら

新しい職場で
どんな働き方をしたい
のか
しっかり考えましょう。



あなたも
面接に呼ばれる職務経歴書を作って
自信を持って面接に臨みたいなら、
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(転職PRの専門家&キャリアカウンセラー)
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役

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「転職で悩む人を無くしたい」という想いで、東京・国立で「転職の個別サポート塾」を経営しています。私自身2回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、採用する側と採用される側の気持ち・考えがよく分かります。