新入社員とチームの文化

　こんにちわ

最近は気温の変化が激しいですね！

　先日の日曜日

宮崎出身のウッチーこと内田君が

「明日、チキン南蛮作ってきても宜しいでしょうか？」

という訳の分からないLINEを皆に送り（笑）

研修＆ミーティングがある月曜日に

大量のチキン南蛮を作ってきてくれました♪

　彼は2月に弊社に入社し

現在は表参道店で活躍をしてくれていますが

日本郵便のCMに出演出来るくらいの

「バカ真面目」で、皆に愛されています

　社内では

「バカで真面目」なのか「バカ真面目」なのか

度々議論に上がることは内緒ですが・・・・・・・

　そして、彼は

内田菜大（うちだ　なお）という名前ですが

最近は、「なお」っぽくないということで

山田剛（やまだ　たけし）に改名されようとしています（笑）

　そんな愛されキャラの彼ですが

以前も書かせて頂いたことがある様に

「新入社員」だから出せる価値というものを

最大限に発揮しているなと

　野球というものに置き換えてみると

夏の風物詩にもなっている「甲子園」と

多くの高校球児が目指している「プロ野球」

　同じ「野球」であり

同じ様に甲子園球場が満席になるくらいの

観客動員がありますが

その試合を見に来るお客様や

TVを通して見ている方は

プロ野球と甲子園に「同じ価値」を見出しているのでしょうか？

　もちろん

人によって感じている価値は様々ですが

「甲子園」を毎年見ている方は

「野球の上手さ」というよりは

高校球児の「ひたむきさ」であったり

「全力でプレーに取り組んでいる姿」に

価値を見出していることも多いのではないでしょうか？

　もちろん

運動指導の専門家として

1人のプロフェッショナルとして

なるべく早く価値提供が行える様になることは大切ですし

そうした体制やしくみを企業として創る事も大切です

　しかし、現実的には

入社してスグにそうなれる訳ではありませんし

研修期間の最中などは、お客様に対して

運動指導という形で直接的な価値を提供することは出来ません

　その際

自分が提供出来る価値はなんなのか？

これを常に考えながら、行動をしていくことが重要ですよね

　そして

いつになっても、どれだけの経験年数が経とうとも

「初心」を忘れず、全てに対して「バカ真面目」と

周りから言われるくらいに、全力で取り組み続けることが

大切ですよね

　それがチームの「文化」となり

それがチームの「当たり前」になった時に

最強のチームが出来るのだと思います

　そして

研修後は、新たに身長計を導入し

皆で身長&座高計測大会

皆そこそこ年齢も上がってきましたが

自分も含め、いつになっても子供のままです（笑）

　いやあ

チキン南蛮が美味しかった♪

としお

↓

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