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閲覧数順 2017年03月27日更新

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あなたの「あたり前」を、ちゃんと自己PRに書いていますか?

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あなたの「あたり前」を、ちゃんと自己PRに書いていますか?




なたの
仕事上での「あたり前」は
ありますか?


転職活動を始めて
職務経歴書を作り出すと

「自己PRに書くことが分からなくて」

「アピールすることが見つかりません」

など、
セッション中に
お客様から言われることがあります。


なかなか
自分の良さを自分で見つけるのは
難しかったりしますね。


お客様が自分で作った
職務経歴書を見ると

確かに
自己PRの記述が無かったり

お客様の魅力が表せていない
自己PRだったりします。


でも、
セッションで色々伺っていくと、

同僚を自発的にサポートしていたり

自分の業務以外に
困っている同僚のフォローを
していたりします。


それも
「あたり前」に行っています。


「あたり前」のコトだから

わざわざ
自己PRに書くことでもない

なんて判断されているんです。


れは
大きな誤解です。


「あたり前」のコトは
魅力的に映るコトが多いんです。


上記のような
「自発的な同僚のフォロー」と言う
具体的なエピソードがあるなら

表現を工夫すれば

採用担当者が興味を持つ
自己PRを作っていくことは
簡単です。


周囲に気を配れる
他者をサポートする気持ちのある人は

採用担当者からすれば
とても魅力的に映ります。


自分にとって
「当たり前」だからと言って、

折角のアピールポイントを
排除していては、もったないですよ。

あなたの「当たり前」は何ですか?

今日のワンポイントアドバイス
自己PRは、特別なことでなくていいんです。
あなたの仕事の当たり前を考えてみましょう。
それが宝物かもしれません。

「そうは言うけど、自己PRを作るのはやっぱり難しいですよ」と言う方も、無料相談にお越しください。

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(転職PRの専門家&キャリアカウンセラー)
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役

転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします!

「転職で悩む人を無くしたい」という想いで、東京・国立で「転職の個別サポート塾」を経営しています。私自身2回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、採用する側と採用される側の気持ち・考えがよく分かります。