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- 岡崎 謙二
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- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
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男性育児休暇（イクメン）制度は名前だけが先行して実際に導入している企業は２％も満たないようです。
しかし当社では男性育児休暇（イクメン）制度を早くから導入しており、実際に2月10日に初めて当社男性社員が取得しました。
日本の少子高齢化対策として、イクメンを推進してまいります！
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