リーダーシップって何だろう！

　  こんばんわ

毎週月曜日は5時前くらいに家を出ますが

外に出るとまだ月が浮かんでいて

　心の中で「あっ！お月様だ」と思ったのですが

その時ふと、なんで「お月様」とは言うのだけど

「お太陽様」って言わないんだろう

「かぐや姫」が覇権を握っていたのか？と

どうでも良い疑問が浮かびましたが

あとからよく考えると、「お日様」とは言うなと

スッキリしました（笑）

　さて、どうでもよい話はおいといて

昨日のビジネス研修は

スタッフからのリクエストもあり

「リーダーシップ＆マネジメント」について

　海外をそこまで知っている訳ではありませんが

日本の場合、「リーダーシップ」や

「リーダー」というものについての誤解が

多く見受けられる様に感じます

　よく言われることではありますが

「リーダーシップ」とは、組織にいる全員が

身につけるべきものであり

代表者やマネジャーなどの役職者だけが

身につけていれば良いものではありませんよね

　そして

日本の「リーダー」は、リーダーというよりも

「ボス」のイメージが強いのではないでしょうか？

　ということで

「リーダー」や「リーダーシップ」とはなんなのか？

リーダーの役割やリーダーが行うべきタスク

などを再度皆で確認したあとに

「知る」→「分かる」→「出来る」は異なりますので

リーダーシップを身に着けたり

リーダーとして活躍をしていくためには

どういったことが必要なのか？

どういった生活習慣を身に着けていけば良いのか

ということを説明

　リーダーの役割の1つとして

「ビジョンや方向性を明示する」

ということがありますが

「ビジョン」などを皆に示すためには

「抽象的な思考」が出来なければ

なかなか難しいと想います

　特に我々トレーナーは

日々の具体的な技術研鑽に目が向きがちな為

ものごとを俯瞰して捉えたり

抽象的な概念について思考をすることが

少ない様に感じます

　しかし

自分なりの世界観や人生観

イズムなどを持っていなければ

なかなかビジョンを描くことは難しいですよね

　その為には

日頃からブログや日記を書くなど

アウトプットを通した、内省の時間を設けたり

　様々な知識や情報をインプットしながら

自分なりの考えを持つ習慣を

身に付けることが大切です

　そんなことを

皆とシェアした研修でした！

としお

↓

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