- 藤崎 葉子
- 株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
- キャリアカウンセラー
対象:キャリアプラン
- 宇江野 加子
- (キャリアカウンセラー)
- 冨永 のむ子
- (パーソナルコーチ)
IT&ウェブ業界でのキャリア構築を支援するウェブマガジン
CAREERzine(キャリアジン)
にコラム連載をしています。
本日、こちらの第4回コラムがアップしました!
皆さん、是非ご覧ください。
得するキャリアの創り方と題して
4回目まで連載しているこのコラムですが、
今回は、
■キャリアゴールのイメージの仕方
と、
■世代別の考え方
を中心に書きました。
この、”世代別”の考え方は
なかなかどうして、キモですよ!
転職とか、キャリアチェンジって
いつでもいいわけじゃなく、
年齢と成長の度合いで
メチャメチャ”旬”があります。
キャリア世代を学校に例え、
キャリアの小学校時代:入社〜20代後半
キャリアの中学校時代:20代後半〜30代前半
キャリアの高校時代:30代中盤〜40代前半
キャリアの大学時代:40代中盤以降
として解説してみました。
もちろんキャリアの成長は
単純に年齢だけではありません。
これはざっくりとした分け方です。
会社によって、任される責任の大きさに
差があるため「キャリア自律」する時期に
差はあると思います。
詳しくは、コラムを是非是非お読みくださいね。
キャリアジンコラム『得するキャリアの創り方』