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IT＆ウェブ業界でのキャリア構築を支援するウェブマガジン
CAREERzine（キャリアジン）
にコラム連載をしています。
本日、こちらの第４回コラムがアップしました！
皆さん、是非ご覧ください。
得するキャリアの創り方と題して
４回目まで連載しているこのコラムですが、
今回は、
■キャリアゴールのイメージの仕方
と、
■世代別の考え方
を中心に書きました。
この、”世代別”の考え方は
なかなかどうして、キモですよ！
転職とか、キャリアチェンジって
いつでもいいわけじゃなく、
年齢と成長の度合いで
メチャメチャ”旬”があります。
キャリア世代を学校に例え、
キャリアの小学校時代：入社〜20代後半
キャリアの中学校時代：20代後半〜30代前半
キャリアの高校時代：30代中盤〜40代前半
キャリアの大学時代：40代中盤以降
として解説してみました。
もちろんキャリアの成長は
単純に年齢だけではありません。
これはざっくりとした分け方です。
会社によって、任される責任の大きさに
差があるため「キャリア自律」する時期に
差はあると思います。
詳しくは、コラムを是非是非お読みくださいね。
キャリアジンコラム『得するキャリアの創り方』
