トレーナーの就職活動において「情熱」は差別化になるか？

　こんにちわ

昨日は、学生さん達と色々と

お話をさせて頂く機会があり

ご質問も色々と頂きました

　日頃

新卒採用や中途採用関わらず

面接などを行っていて

よく感じるのは

「定性的」なアピールは多いけれど

「定量的」なアピールは皆無ということ

　例えば

「～部のトレーナーとして

チームの勝利に貢献していました

情熱なら誰にも負けません」的な話しは

しょっちゅう聞くのですが

「～部のトレーナーとして活動し、昨年度に対して

ケガの受傷率を何％減らし、チームの勝率を

何十％向上することに貢献しました」

という方には出逢ったことがありません

　各企業によって異なると思いますが

僕はマイクロジムやパーソナルスタジオなどの

就職活動において

「情熱アピール」だけというのは

そこまで意味が無いと思っています

　もちろん

「情熱」は素晴らしいものですが

そんなものは、持っていて当たり前だし

それだけでは差別化にはならないからです

　プロ野球のトライアウトを受けて

「僕はキャッチボールが出来ます!!」と

どや顔で高らかに宣言をしても

何の意味もありませんよね

　そして

定性的なアピールは

比較が出来ないということです

10人の学生が面接を受けて

皆が「僕は情熱なら誰にも負けません」と

アピールした場合

どうやって比べまっか？

ってことですね

　基本的に

スタジオやマイクロジムのオーナーは

「情熱スカウター」を持っている訳ではないので

ラディッツの様に

「ほう戦闘力322　こんな奴もいたのか

　だがしょせん　俺の敵ではないな」とか

フリーザさまの様に

「ちょっと驚いたよ　ギニュー隊長の上をいくやつが

この世にいたなんてね」

なんてセリフは言えないし

情熱力を数値化して

比較・検討することは出来ないのです

　もしどこか入りたいと思う

企業があるのならば

大切なのは

日頃のパーソナルセッションや

トレーニングや治療プログラムの提供と一緒で

現状をしっかりと分析し

相手企業の動因を理解し

その企業の動因に合わせて

定性的、定量的な観点から

誘因を提示するということですね

　その際に

「定性的なアピール」だけというのは

「一緒にトレーニング頑張りましょう!!」

「えっ？どうやったらこの膝の痛みは良くなるんですか？」

「とにかく一緒に頑張りましょう」

「筋肉量ってどれくらいで増えるんですか？」

「頑張ってトレーニングすれば付きます」

と言っている様なものです

　こんなトレーナーのセッションを受けたいですか？

魅力的なトレーナーだと想いますか？

もし想わないのであれば

　情熱は素晴らしいものですが

情熱だけではなく

他のアピールも考えてみると良いですよ♪

片手に情熱

片手に算盤

といった感じでしょうか

としお

↓

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