下積みは必要なのか、何年が適当なのか

　ある企業の人事担当者が書いたブログで、「新入社員が退職した」という記事が、一時期ネット上で話題になりました。

　入社１０日にして、「アルバイトの延長のような販売の仕事は、ずっと続けていく気にならないし、自分に向かないから辞めたい」と言ってきた新入社員に対して、「社会人の時間は長く定年までは約４０年。社会人にとって入社後の１０年は、大学で言えば１年生に相当する」と、運動部の一年次にたとえ、「楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない」「楽しさに至るまでには下積みが必要」と諭す内容でした。

　この内容は反響を呼び、多くは肯定的な意見でしたが、中には「面白くないと思っている人に無理やりやらせても辛いだけ」などの批判的な反応や、「変化の早い時代に下積みに１０年も費やすのは危険すぎる」という意見もあったようです。年功序列、終身雇用で同じ会社に定年まで勤める前提の「昭和の価値観」だということでした。

　確かに「どんな仕事でも下積みが必要だ」ということは私も同感ですが、それでも「下積み１０年」と言われると、必ずしもそうとは言い切れません。１０年はやっぱり長いです。

　実際に私自身が１０年前に考えていた将来のことと、今の現実の状況を突き合わせてみると、その当時に想像できていたことは、かなり少ない感じがします。私の感性が鈍いのかもしれませんが、変化が激しく予測がしづらい時代であることは間違いないと思います。

　これはある有名な寿司店の話ですが、今は新卒採用の形で学生を採用し、研修の形で調理に関する技術も学ばせていくのだそうです。

　昔ながらの徒弟制度で、先輩がいる限りはそれ以下の下働きの仕事しかさせてもらえず、技術もただ「見て覚えろ」ということが大半では、一人前になるまでの時間がかかりすぎるし、なによりも本人の根気が続かず、途中であきらめて辞めてしまう人が多いからということがあるようです。

　最近も、ホリエモンこと堀江貴文氏が、ちょっと過激な物言いで寿司店の修行重視の考え方を、「下積み原理主義」などと言って批判していましたが、すでにこういうことを始めているところもあるということです。

　これを会社に置き換えて考えれば、社員の成長速度が速まれば、それはメリット以外ないはずですが、会社から成長を速めていくための働きかけは、意外に少ないと思うことがあります。自分の力でどうにかしろという会社が、思いのほか多いということです。

　もちろん本人のセンスや能力によって、その成長の速さは左右されますが、何も教えられず、実践する場を与えられないままで、仕事を身に付けることはできません。

　一昔前のように、「本人次第」「見て覚えろ」では、時代が要求するスピードには追い付くことができませんが、そのことを「センスが無い」「覚えが悪い」などと、本人のせいだけにしていることも多いように感じます。

　下積みは絶対に必要だと思います。ただ、いったいどこまでが下積みなのかの線引きはしづらく、下積みには長い期間がかかるとの考え方に引きずられてしまうという部分はあるでしょう。

　いくら下積みが必要だとは言っても、変化が速い今の時代の会社の中で、「下積み１０年」などと言ってしまうのは、さすがにちょっと長すぎはしないでしょうか。効率的な育成という視点も必要になってきていると思います。