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井門 隆夫
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韮澤 哲也
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閲覧数順 2017年08月22日更新

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人を雇うのが難しい・・・

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実例・小話



経済が上向いてくるムードなのは
いいことですが、
ついてまわるのが
玉石混合の人材状況です。


経営者の人を
見る目が試される時
です。


応募してくる人
仲間になろうといってくる人
提案してくる人
近づいてくる人

みんなパワフルで
学歴もあり
いいことも言ってます。
態度も爽やかで
身なりもきちんとし
明るい笑顔で
弁舌爽やか
言ってることも
たいして間違ってない
です。


まあ、
いろんなセミナー
ありますから
履歴や経歴にも
なんか知らない民間資格を
いっぱい書いてあります。

悪貨は良貨を駆逐する
って感じでこの時代
資格はあてになりません。
経歴もあてになりません。



じゃあ何をあてにするか?
昔だったら
なんでしょうね。

今風だったら
AIでプロファイリングして
フィルタにかけて
自分のところに
ぴったりな感じを
探せます。



AIのプロファイリングが
難しければ
・育ち
・志
を聞いて
目が揺らがなければ

という
前時代的観点に
なるでしょう。


だからこそ、
専門家や
経営者が
学問する力が
問われる
のです。

誰も評価しない
「学問」してますか?


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