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「最近の若い社員は指示待ちで受身が多い」
「やらされ感で働いている」
「もっと積極的に、自ら行動できる社員になってほしい」
確かに、会社側が求めるジンザイは、
「自ら進んで仕事をする積極性を持ち、自分自身をきちんと管理できる
―すなわち、自分の立場や役割、状況を認識した上で、自発的に
業務を遂行することが出来る人」
ということでしょう。
一言で「できる」「できない」と比べることはしないが、
たしかに元気でいきいき頑張っている人と、くすんで見える人が出てくる。
その違いはなにか？
私は「能力」の違いではなく、一つは、物事の受け留め方の差ではないかと感じる。
受け留め方、物事への視点の置き方は、思っている以上に結果を変える。
「なんで、雨なんだ」「何で自分ばかりが」「何故こんなことをしなければならないのか」
と考えてプラスになることはあるだろうか？ NO!
この『何故、何で』は、結局「それでもしなければならない」とのやらされ感や
引き算（マイナスの感情になる）になってしまう。
これでは、せっかくがんばっているのにもったいない！
「喜びのある仕事をするために、できることは何だろう？」と考えるくせをつけて
出来ることをやってみよう！何かが変わるはず。
もう一つは、「初心忘るべからず」で、最初のまっすぐで『素直』だった自分に
帰って、「ハイ！」とやってみよう！
そして、〜自分のこころが響く場所〜、〜迷ったら帰る始まりの場所〜
を、きちんと心の中に創っておこう。
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