チームの価値観

　こんばんわ

今朝はランニングをしてから

志事へ向かいましたが、半袖では肌寒いくらいの

秋の風

　気が付けば

まもなく9月も半分ですね・・・・・・

　10月からは「きゃっとばっく」に

大阪から新しいメンバーが加わってくれますが

チームとして活動をしていく上で

「価値観」の共有といったことが

とても大切だと考えています

　一時期

リッツカールトンのクレドが

注目をされ

多くの企業で導入されたものの

その後、形骸化してしまっている所も

多いかと想います

　また、経営理念などが

額縁に入れて飾られている

企業も多くありますが

それが実際の現場に浸透し

活用されている企業は少ないのではないでしょうか？

　「きゃっとばっく」は今後

色々な場所に出店をしていきたいと

考えておりますが、その為には

そこで働くスタッフが１つのチームとして

価値観の共有が出来ていることが

最も大切であり、コレが出来ていない段階では

どんなに素晴らしいチャンスや

良い物件などがあったとしても次の出店はしません

それくらい大切な事だと考えています

　そこで、今回の合宿では

16か条からなる

「きゃっとばっくいずむ」

を作製しました！！

　自分の中の価値観や

「きゃっとばっく」で働いてくれている仲間の顔

今後のあるべき姿を

思い浮かべていたら

　スラスラと筆がはしり

3000文字が２～３時間で書けてしまいました♪

　それを叩き台に合宿で話し合い

大きな変更もなく

スルッと決まり

現段階では完成といった感じです

　今日もスタッフとのメールでのやり取りの中で

自然と、いずむ　が出てきましたが

価値観を明文化し

それを共有することで

よりお互いの理解が深まるというか

深い所でコミュニケーションが

とれるといった感じでしょうか

　あなたが所属しているチームは

どんな共通の価値観をお持ちでしょうか？

としお