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こんにちは。
社会保険労務士の羽田未希です。
皆さんは、「あなたの会社は何色ですか？」
という質問を聞いたことありますか？
若者の使い捨てが疑われる企業、いわゆる「ブラック企業」
について、その色を揶揄して質問しているのです。
ブラック企業の反対語として、ホワイト企業という言葉もあります。
厚生労働省では、昨年９月を「過重労働重点監督月間」と定め、
いわゆる“ブラック企業”（若者の使い捨てが疑われる企業等）
に対して「過重労働重点監督」が集中的に実施しました。
昨年12月中旬、その結果が発表され、以下の通りです。
■８割超の事業場で法違反！
監督対象となった5,111事業場のうち、82％の事業場（4,189事業場）
において、何らかの労働基準関係法令違反が見られ、
是正勧告書が交付されたとのことです。
主な法違反の内容は、次の通りでした。
（１）違法な時間外労働があった：43.8％（2,241事業場）
（２）賃金不払残業があった：23.9％（1,221事業場）
（３）過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかった
：1.4％（71事業場）
■主な法違反の事例
なお、法違反の事例として、下記のものが挙げられています。
・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった
事業場で、その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた。
・社員の７割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、
割増賃金を支払っていなかった。
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、
健康確保措置が講じられていなかった。
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、三六協定で定めた
上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働が行われていた。
・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を
算入せずに割増賃金の単価を低く設定していた。
・賃金が、約１年にわたり支払われていなかったことについて指導
したが、是正されなかった。
■今後の国の対策
厚労省は、今後も引き続き、ブラック企業（が疑われる）に対する臨検、
是正勧告指導をしっかり行っていく、と明言しています。
是正勧告指導を行っても、法違反を是正しない事業場については、
送検も視野に入れて対応し、送検した場合には企業名等を公表されます。
