扶養に関して、１０３万円、１３０万円の壁

この時期は「扶養」について聞かれることが多いので、改めて扶養について弊社社労士の協力ももとに書きましたので、お役に立てれば幸いです。

主婦等がパート等で働く際に、「年収が１０３万円、あるいは１３０万円を超えると、扶養に入れず、損をする。」という話がありますが、１０３万円と１３０万円はどう違い、これを超えると本当に損をするのでしょうか。

１０３万円は所得税の扶養、１３０万円は健康保険の扶養に入るための年収の上限です。

まず、所得税の扶養についてから説明します。
１～１２月の１年間の収入（交通費を除く）が１０３万円以下であれば、扶養に入ることができますが、１０３万円を超えると所得税を納付する必要がでてきます。また扶養者側の所得税の配偶者控除がなくなるため、所得税が高くなる可能性があります。

つぎに健康保険の扶養についてです。
向こう１年間の年収見込み（交通費を含む）が１３０万円未満であれば、扶養に入ることができます。所得税のような１～１２月という区切りはなく、これから先の見込みで判断されるので、一般的に月収入が108,334円（130万円÷12月）を超えた場合、扶養から抜けて、自分で健康保険に加入することになります。

また、会社（健保組合）等によりますが、家族手当についても年収１０３万円、１３０万円を基準としているところもあり、家族手当がある場合は確認される方が良いと思われます。

ですから、１０３万円、１３０万円を少ししか上回らない場合は、少し下回る場合と手取り額があまり変わらず、働き損になる可能性があります。
しかし、健康保険の扶養から抜けるということは、同時に厚生年金に加入することになり、将来の年金額が増えるというメリットもあります。また将来のキャリアのことを考えれば、扶養にこだわらない方が良いということもあるでしょう。

何のために働くのかを考えた上で、先の収入も考え、働かれることをお勧めします。