Tweet
- 岡崎 謙二
- 株式会社FPコンサルティング 代表取締役
- 大阪府
- ファイナンシャルプランナー
労働組合の中央組織・連合は、来春闘で企業の賃金体系全体を底上げするベースアップ（ベア）を５年ぶりに統一要求する方針を固めたようです。
月例賃金のうち定期昇給分（２％程度）を確保したうえで、さらにベアとして１～２％程度の引き上げを要求する方向でおおむね一致。
定期的に給料が上がるのが「定期昇給（定昇）」と言うのに対して、定昇に加えてさらに給与アップがベースアップ（ベア）といいます。
リーマン・ショック後の景気の低迷を受け、連合は４年連続でベア要求を見送ってきた所か、給与は下がっています。
今後は物価の上昇が見込まれ、来年４月には消費増税も控えているので、今回の給与アップは「絶対」ですね。頑張れ労働組合！
| コラム一覧 |
このコラムに類似したコラム
アベノミクスのリスクについて、賃金より先に物価が上がる可能性が高い 岡崎 謙二 - ファイナンシャルプランナー（2013/05/07 20:32）
6月の消費者物価指数2か月振りに拡大｜全国の最低賃金を900円以上に 吉野 裕一 - ファイナンシャルプランナー（2023/07/22 07:33）
4月の消費者物価指数3.4%上昇｜大企業は3.9%の賃金上昇 吉野 裕一 - ファイナンシャルプランナー（2023/05/20 07:00）
賃金を上げる企業が3年振りに増加｜OECDは来年も世界で高インフレ継続予想 吉野 裕一 - ファイナンシャルプランナー（2022/11/23 07:00）
学生アルバイト。いくら稼ぐと本人に税金がかかる？ 杉浦 詔子 - ファイナンシャルプランナー、カウンセラー（2022/09/20 08:05）
