私がある企業の経営に感銘を受けたのは、通常 非正規雇用労働の報酬は「時間給」で設定するのが一般的ですが、「分給」として支払っていることでした。
タイムカードの入出記録が元になるので、「分給」であれば労働時間単位が「時間」に満たなくてタダ働きしたという感覚を働いている人に与えない利点があります。
また、1分に幾らもらっているという感覚を与えるので、販売業などボーっとしている時間がなくなり、何かしら商品陳列を整えたり、接客の声がけをしたりと、自発的に店員を動かせられる利点も生まれるようです。
お客様が居られない時間に店員同士が私語をするような雰囲気もなくなるので、良し悪しもあると思いますが、働いているという感覚を得られる手法ですよねv
このコラムの執筆専門家
- 齋藤 進一
- (埼玉県 / 建築家)
- やすらぎ介護福祉設計 代表
子育て住宅から高齢者・障がい・車椅子住宅までやすらぎの空間を
医者に外科・内科等があるように、建築士に介護福祉専門家がいてもいいと思いませんか?人生100年時代を迎えた今、子育て住宅から高齢者・障がい・車椅子住宅など終の棲家まで、ライフステージを考えた安心して暮らせる機能的な住まいを一緒に創りましょう
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