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とあるお客様からこんな悩みが。
うちの業界は、重労働の割に従業員の給与水準が低く、
満足な生活ができていないのでは。
この低賃金を何とかしたいと。
同じ経営者として全く同感です。
我々の業界も丁稚奉公的な古い体質の事務所も多く
人の出入りが頻繁にあります。
いくら仕事にやりがいがあるとはいえ、
あまりに給料が仕事と見合わないと長くは続きません。
人の入れ替わりが多いことは悪い面ばかりではありませんが
経営者としては、その人だけでなくその家族も養っているという感覚で
人事管理が必要となります。
自分も若い時は給料は安かったからこれでいいという
概念は持たないほうがいいでしょう。
時代も環境も違いますので、
臨機応変な対応で行きましょう。
このコラムの執筆専門家
- 大黒たかのり
- （東京都 / 税理士）
- 大手町会計事務所 代表税理士
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