2016年新卒の「倫理憲章」改定でブームとなるのは？

こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。

2013年度の新卒採用で話題となった「ソーカツ」。
倫理憲章の改定で広報活動が12月1日からと短期間化したことがきっかけとなり、
これをきっかけに採用にTwitterやFacebookを導入する企業がいっきに増えました。

それでは、2016年度の新卒採用では、何がトレンドとなるのでしょうか？
2016年度の新卒採用では、3月１日からの広報活動となり、現在のさらに
3カ月の後ろ倒しとなるなかで、注目されているのが、インターンシップです。

マイナビの「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」によれば、
インターンシップの受入れ企業数が「増加」した大学は17.8％で、
国公立の大学ではさらに増えて20.8％という結果になっています。

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※マイナビ「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」はこちら

http://saponet.mynavi.jp/release/career/index.html

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 一説によれば、今年度の企業のインターンシップの参加率は
3割を超えているという話しもでてきています。

しかし、問題なのはインターンシップを実施する目的です。
私が活動するなかで、
インターンシップを実施する目的がはっきりしていない企業は、
効果が認められない、といった話しも聞こえてきます。

採用活動につなげていくためには、どうしたらいいのでしょうか？

明日も、引き続き、この課題について考えてみたいと思います。

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