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今日はリーダー育成についてのお話です。
最近再び「リーダー育成」が注目を浴びています。
若手社員の仕事に対する価値観の変化、雇用形態の多様化、人材のグローバル化など、一昔前と比べて、働く環境が大きく変化しています。
その一方でスピード経営、株主などステークホルダーからの厳しいプレッシャー、競争のグローバル化など、経営環境の厳しさは増すばかりです。
どのような状況においても、「ヒト」という経営資源を有効活用し、着実な成果を出すためには、優れたリーダー人材が必要であることに企業は気付き始めています。
この「リーダー育成」というテーマは、経営資源に制約の大きい中堅・中小企業にとって、企業の存続に関わる重大な問題であると認識すべきです。
特に近い将来、経営者に就任することが既定路線となっている「次世代経営者」は、すぐにでも対処すべき問題であると認識すべきです。
自分が経営者に就任した際に、自分の右腕となれるリーダーは必要でしょう。腹を割って話し合い、自分の考えを共有できるような同世代もしくは下の世代のリーダーだと自分も動きやすいですよね。
自分の右腕となれるリーダーを計画的に育成する。次世代経営者にとって重要な仕事の一つです。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
080-5450-9751
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