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- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
- 新垣 覚
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が 会社は 大きくなるります。
同期が どんどん辞めていきます。
入社して 半年くらいで
自律神経失調症 で 2人ぐらい辞めました。
上司であったリーダーも一人 自律神経失調症で 辞めました
上司であったサブリーダーが 不正して 辞めました。
売れない同期が いろんな理由で どんどん辞めてきました。
私は そのたびに 私の勝ち だと 思いました
そして つくづく 自分は 向いているのかも と思いました。
新人が どんどん 入ってきます。
次の年の 4月に 新人が15人ぐらい入ってきました。
中途採用でも 毎月 人が入ってきました。
減るのも多いが 入るのも 多い
ゆえに 席替えも多い
私には 毎月が 新鮮でした。
毎週 毎月 が 新鮮
成長する会社は それが当たり前なんだと思いました。
だからこそ 成長するのだと思いました。
かつての 上司だらけで 定着率はいいけど
どよーんとした空気の 安定企業など 2度と 戻りたくないと思いました。
自分が より一層 成長するには 成長企業で鍛えられることであると
思いました。
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