「最近の若いやつは敬語がなっていない！」とは、いつの時代でも言われることです。 　また、企業の新人研修などでは、「敬語が苦手」「きちんと使えるように練習しないと」という新入社員が多いので、「若者は敬語ができない」というのは、ある一面では合っているでしょう。 　ただ、私自身はどちらかと言えば逆の印象を持っています。敬語ができていないと思うのは、実は年長者に対して感じることの方が多いからです。 ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　ある会社で、新入社員の頃から見ている社会人５年目の若手社員と、久しぶりに話す機会がありました。 　新人の頃は本当に気弱で、面接時にもやっていけるだろうかと採用を迷ったような人ですが、久しぶりに話す中ではずいぶん変わっていました。昔のままの礼儀正しさを持ちながら、仕事に自信がついたのか、その様子から見える成長を感心しながらみていました。   　ただ、周りで一緒に働いている人たちによると、彼の...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　今年４月に入社した新入社員は、新型コロナの影響で出社することもままならず、自宅待機が長くなったり、新人研修がすべてリモートになって孤独感を持ってしまったり、苦労をした人がかなり多かったと思います。 　新入社員たちをまず初めに受け入れ、新人研修を担当する人事部門では、毎年いろいろ工夫をしながら研修カリキュラムを企画していますが、今年は例年にも増して、様々な困難があったことでしょう。   　新...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

この投稿をInstagramで見る 求められる社会人像とは 色々なところにアンケート結果が出ていますが ひとつ有名どころをご紹介。 これは、大卒新卒者を対象にした場合のアンケート結果ですが・・・ 何も大卒新入社員や就活生だけに参考になるお話ではありません。 いくらでも応用活用できます。 経団連のアンケート結果についてです。 インスタはlinkがはれませんが...（続きを読む）

中川 裕美子

（研修講師）

私は12月27日新幹線で徳山に帰郷した。29日周南市の実家で亡き父親の25回忌の法要に参加する為だった。 今回は私達兄弟妹3人、兄の息子2人、妹の次男家族4人が参加した。兄の息子は50歳48歳だが妻たちが来なかったので3人が川の字になり寝ることになった。2人とはそれぞれ色んな話をすることが出来た。 28日は保育園から中学校2年生まで一緒だった周南市の元市長で現市議の島津さんと昼食を共にすること...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

先週、先々週と、目まぐるしく、あっという間に過ぎていった日々の中で、 人を育てる仕事をする自分にとって、この仕事の価値を、実感させていただくことが続き、何と幸せなことかと思いつつも、よほど、自分も気を引き締めて、身をわきまえて生きないとなぁって、思います。 中でも、一番の出来事は、 あるお料理屋さんで開かれたランチ会でのハプニング。 そう、上下スーツ、インナーのTシャツ、ショーツまで、びしょぬ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

こんにちは、東京総合研究所スタッフです。近年はイノベーションを起こすことに注力しているいくつかの日本企業が報酬をシリコンバレーの水準に近づけているようです。（ヤフーニュース） 7月8日、NTTはシリコンバレーの3つの研究所で式典を開催しましたが、それに先立つインタビューで澤田純社長はこう述べました。「研究者の報酬は米国現地の水準に合わせていく。日本ではエキスパートでも年収2,000万円程度だが...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

　こんばんわ   4月から弊社にも新入社員が加わり、全体ミーティングに参加をして貰っていますが、以前ミーティングで話をしたのが、「新聞＆ニュースアプリ」を活用せよ！！  　現在は、1人が1台スマホを持つ様になり、何かあればスグに「Google先生」に質問を投げかけると、多くのことを教えてくれます   しかし、これには１つ問題点があり、何かと言うと「知らないことは調べられない」ということなんで...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

　 おはようございます金曜日の夕方に帰国し、昨日は世界のTKセミナーへ参加。今日はPRI Japanシンポジウムに参加をしてきました 　母校の日本大学での開催だったのですが、桜がキレイに咲いていました   同じ様に満開の桜を見ながら入学式に参加をしたのが、もう16年前と考えると、時の早さにただただ驚くばかりです 　フィットネスクラブでインストラクターとして活動を始めたのが20歳の時   そ...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

こんにちは 女性向け初心者のための投資スクール ブルーストーンアカデミー代表の 青柳仁子です。 先日、 東京都主催の 女性経営者のカンファレンスに 参加してきました。 小池都知事や 著名な経営者の方の パネルディスカッションがあり、 いろんな考え方を 聞くことができて刺激になりました。 そして、 その中で印象的だったのが、 今の時代は、 男性も女性もあまり ...（続きを読む）

青柳 仁子

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは 女性向け初心者のための投資スクール ブルーストーンアカデミー代表の 青柳仁子です。 今日は、 経営者向けに 事業計画の作り方 のセミナーを開催します。 起業して会社を運営していくのに、 無計画では、自分が思う成功までに 時間がかかってしまったりします。 最短で、目標に達成するために、 計画づくりは欠かせません。 それは、人生でも同じです。 私は、2...（続きを読む）

青柳 仁子

（ファイナンシャルプランナー）

「カンナのタネ宇宙へ」 すでに宇宙に滞在するタネは十分ありますが、 １校でも多くの子どもたちにこの体験をしていただきたくて、 ご縁ある参加校を呼びかけに回っています。 （この経費は橘の自費です。打ち上げ費用２４０万とは別にかかっています） カンナ・プロジェクトは今まで14年間、ご縁だけで続いてきました。 助成金も支援金も間に合わないくらい突然に 向こうからやってくることをただ、ただ、たん...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

　それぞれまったく別の二つの会社から、まったく同じような懸念の相談がありました。様々な事情から、「一人だけ」を採用することになった新入社員についてです。   　一社は過去に新入社員を採用した実績はあるものの、経営体制が変わるなどの事情があって、ここ数年間は新卒採用を行いませんでしたが、今期たまたま紹介を受けた学生を一人だけ採用することになったという会社です。 　もう一社は、これまでコンスタン...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

夫のハートをつかむ秘訣情報ゲットしたい方はこちら。 こんにちは、夫婦円満コンサルタントの中村はるみです。 「妻恐怖症とわかり、私は泣き出すくらいショックでした。 懸命に謝りましたが、返事をろくにしない夫に『情けない、父親の資格なし』と言ってしまいました」 「普通は妻との食事の時間が楽しみなのではないでしょうか」 夫を帰宅恐怖症にした妻の言葉に（その普通の基準は？　文句つきの妻と...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 人材育成のタイミングは重要だなと感じることが少なくない。 一般的には、新入社員、若手社員、中堅社員、管理職、経営幹部といった一連の階層別の視点があるが、階層別以外の視点については、企業ごとの人材育成に対する考え方に左右される。 タイミングが遅すぎて習得するスキルを活用する機会を逸するケースやタイミングが早...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

先日、皆さんにご紹介しましたウエルスダイナミクス入門セミナーですが私も受けました。自分を知る意味でも良いって思います。あと、就活学生さんなら企業や業界を選ぶ上で自分自身を理解出来ますし役立ちます。 企業側なら新入社員研修の一貫としたら個々の社員さんの事が良く分かりますし指導もしやすくなるって思いました。 私も参加して思いましたが是非とも一度、参加された方が良い様に感じるセミナーでした。 再度、ご案...（続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

おはようございます、今日は緑茶の日です。 毎年この頃に屋外イベントがあるのですが、結構暑いのですよねぇ・・・ 保険についてお話をしています。 どんな事態に対して保険をかけるか、について簡単に確認しました。 保険対象を考える上で非常に大切なのは、自分の状況です。 先日、某経済誌を読んでいたらこんな指摘がありました。 「新入社員は生命保険に加...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

　こんばんわ今週末から世間はゴールデンウィーク言い換えると、今年も4か月が終わるんですね 　4か月と一言で言っても、同じ1か月×4回なのか？毎回異なる1か月×4回なのか？では大きく異なりますし、更に言えば、いつもと同じ1日×120日なのか？異なる1日×120日なのか？ということですね 　弊社も4月から新入社員が3名入社し、日夜研修に明け暮れておりますが、いわゆる新人の時って、「いつもと異なる毎...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

新入社員研修で一生懸命、ビジネスマナーを学ぶ新人たち。 後期研修に伺って、 実際に業務を通して疑問に思うことを質問してください。 感じたことを意見としてあげてください と、問いかけると、 ほとんどの場合の質問が、 現実と学びに差があることを問われます。 例えば、 電話は、相手が切ってから切ると教わりましたが、ゆっくり切っていると隣の席の先輩に睨まれますが それでもした方がいいですか？」 とか。...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

新年度が始まりました。電車や街なかで、いかにも新入社員と思われる若者を見かけます。私が勤めるメンタルクリニックにも新しいドクターと心理士が加わりました。みなさまの職場はいかがでしょうか。 4月は何かと変化が多い時期です。4月の変化は、どちらかというとおめでたい変化が多いですが、おめでたい変化だろうとそうでない変化だろうと、変化はストレスになります。 変化が大きければ、それだけストレスも大きくな...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

みなさんこんにちは。 ファイナンシャルプランナーの大間武です。   2018年4月に入り「新年度」がはじまりました。 新入社員が入社され、人事異動があり新たな気持ちでスタート！といったところでしょうか。 新年度にはなりましたが、決算はここからが本番です。 最終決算確定、監査、申告納税完了まで まだまだ時間と労力がかかります。ぜひとも次につながるような仕事の仕方をしてください。 ...（続きを読む）

大間 武

（ファイナンシャルプランナー）

　数日間で新社会人の季節になるのにちなんだ「印象に残る自己紹介の仕方」です。人間関係論やコミュニケーションの観点からまとめました。新入社員時代を振り返り、紹介文を作成しました。皆様が印象に残る自己紹介をして充実した社会人としての生活を過ごされるよう願っています。   １．話す前に心懸ける事 １）過度の緊張をしない。リラックスする。２）礼儀正しく、明るく、感謝の気持ちで向かう。 ３）フルネー...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

新入社員コンプライアンス研修の秘訣－それは何か？ 新入社員コンプライアンス研修で講師をする時。 あるいは、自分の職場に新入社員が配属されてきた時。 彼（彼女）らにコンプライアンスを教えるために大事なことがあります。 ・・・特に、失敗しないために。 それは何か？ あなたは知っていますか。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

　こんばんわ今朝、5時過ぎに家を出た時、「寒い～」とは思ったものの、何だかんだでそんなには降らないだろう～と高を括っていましたが、予想を裏切り、結構積もっています。しかも、底がツルツルの靴を履いてきてしまった為、1日で3回も気持ち良く転び、スタッフに爆笑されまくりな1日  　しかし、雪というのはいくつになってもワクワクするもので、スタジオの前を雪かきするついでに、雪玉を創ってスクワット。...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

こんにちは 女性向け初心者のための投資スクール ブルーストーンアカデミー代表の 青柳仁子です。 明日はクリスマスイブ！ ということで、何となく街も華やかな感じがしますね。 イルミネーションを見ているだけで 何となくワクワクする今日この頃です。 さて、今日は、 貯金額の話です。 これまで私のスクールでは 累計1500名くらいの方が学び、 相談に来られていますが、 貯金の相談を受けて...（続きを読む）

青柳 仁子

（ファイナンシャルプランナー）