「人材採用」を含むコラム・事例
73件が該当しました
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歯科衛生士学校への求人のことなら
当社の歯科求人専門営業担当が10年来取り組んでいる歯科衛生士資格学校への新卒求人のバックアップ。全国の歯科衛生士新卒をターゲットに人材採用戦略を構築します 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ！ お気軽に問い合わせください...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
優秀なバイトを引き抜き
ファミマでは優秀なバイトを社員へ登用する制度を開始したようです。FC店で働く優秀なバイトを見つけて社員へということになりますがそのバイトが社員となればなんとそのFC店にも奨励金がもらえるそうでなかなかすごい人材採用アイデアだなぁと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレス...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
未経験者から始めるのに
先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
DODA転職フェア 結果
先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人材採用が不調で社員が減少
今年、中小企業では人の採用が予定数を大きく下回るところがいっぱいでした。景気は上昇気味なはずなのですが多くの企業が人材採用の不調により社員数が減少したり研修費用がコスト高になったりという状況になっています。何かをかえていく変革期なのだと取り組むことだと思います 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方
人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告のせいにしても
求人広告を出して、応募者が減った、来ない。その責任を求人広告のせいにして、もう出さないとか、求人広告はあてにならない とか考えても仕方のないことです。現実に、人材採用競争において存在している強力な武器の一つなのです。武器を使いこなせないから武器は使わない。と考えても仕方がないということです。自分が使わない間に他社が使います。するとより差は広がっていきます。競争とは広告とはそいうものです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
７月度【BIPコンサルティング無料相談会】のお知らせ
高木が役員をつとめているBIP（株）では、７月度コンサルティング無料相談会を実施します。
４つのテーマに対応した各専門コンサルタントが担当します。
7月6日【BIPコンサルティング無料相談会】IT系企業の成長戦略／ビジネスモデル・経営改善／幹部人材育成／IPO／M&A
実施日時：
2016年7月6日（水） 13:00-14:00、14:00-15:00、15:00-16:00
相...（続きを読む）
- 高木 仁
- （経営コンサルタント）
DODA転職フェアの衝撃
DODA転職フェアに参画して衝撃を受けました。出展企業のクオリティの高さ。大阪市役所などの官公庁から大手上場企業中小企業もメーカーから商社、広告代理店と多彩でした。さすが出展料金が高額なだけあります。それだけに来場者数も転職フェアとは思えないほどの盛況ぶりでした。3日間あるうちの一日でこの状況。本気で人材採用を検討するならDODA転職フェアはかなり有効であると自信を持ちました。 DODA転職 D...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
投資しなければ、回収はない。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 少し前にも書いたのですが、投資しなければ回収はありません。 もしくは、投資しなければ、成長はありません。 この超！重要な本質。原則。 これに逆らってはいけないことを痛感しています。 たとえば、広告。 なぜ、テレビはCMがあるのか。 なぜ、渋谷のスクランブル交差点には、大きなビジョンがあるのか。 なぜ、電...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
小売りや陸運、外食産業が人手不足
小売りや陸運や外食産業では春の人材採用の計画数に2～3割届かない企業が多いとのことです。 そして来年度も売り手市場が続くという見通しらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の工夫 16
続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれだけでいいのか？ 本当のところの媒体戦略を伝えてくれる営業マンに出会うことだと思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
積極的な企業を疑う人たち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 人材採用に積極的な企業が多々あります。 求人広告を多々だされていたり、大量採用に取り組んでいたりします。 そういう企業を 疑ってばかりいる人がおられます 毎回、毎週 広告を出して募集している企業を 敬遠します。 きっと 人がすぐ辞める会社だから…と。 例えば 面接を受けて、即 採用 と返事がくるようだと 怪しい…と敬遠し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経営者として、嫉妬した・・・
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナービジネスの「成功事例発表会」+三橋セミナー ８月１８日（日）に開催します。 【募集２日目・約２０人がお申込み済】http://forline.jp/sbm-publish/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 一昨日の夜、私と金子さん、矢倉くんの３人が主催している経営者...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
7月1日〜7月7日に投稿したなう
大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう おはようございます。竹内です。今日から7月ですね。燃えていきたいところです。ところで、企業の採用や育成をやりやすくする助成金ってご存知でしょうか？かなり弊社でも、情報を提供させて頂く機会が多くなってきました。... http://t.co/Tf2LC4rrnl7/1 8:59 6月24日～6月30日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
求人広告をだす時期 4
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 時期が悪いといわれる時期に わざわざ求人広告を出す企業は なぜだすのか。 まず 第一に 時期が悪いといわれようが 少なくなるといわれようが 応募者は ある、求職者はいる、という現実です。 企業側からみて なんとなく悪いと想像する時期でも 応募者...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
メルマガバックナンバー「5月1日配信号」
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ 今日のメルマガは、僕の社会人としての経験の礎となっている 最後の勤務先での数々の経験のうちの一つをご紹介させていただきます。 この経験談は、何回にも分けて、時々でご紹介させていただきます。 また、昨年僕が立ち上げた経営者の会合で知り合いになった方の 繋がりで、ものすごいセミナー情報を頂いたので共有させていただき...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたは、運がいいですか？
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ 今日のメルマガは、僕の社会人としての経験の礎となっている 最後の勤務先での数々の経験のうちの一つをご紹介させていただきます。 この経験談は、何回にも分けて、時々でご紹介させていただきます。 また、昨年僕が立ち上げた経営者の会合で知り合いになった方の 繋がりで、ものすごいセミナー情報を頂いたので共有させていただき...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
未経験採用する会社の理由 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 経験者採用の方が 得なのに 未経験採用なんて損なのに なぜ未経験採用をする企業があるのか？ 「人を育てたい」 「人を育てる自信がある」 実は ほとんどの企業は こういった理由です。 給料高くだすから…と他人が育てた人材採用に積極的な企業も多...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告が増え始める時期
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 これから求人情報が 増加します。企業が積極的に人材採用に取り組む時期となります。3月までは 求人情報の多いいい状況が続いていくと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【ネット集客】SEOコラムの最後はGADGET・SEOの導入実績になります
最後になってしまいましたが、今までの事例の一部を一覧で
お送りさせていただきます。
こちら、月額9800円か月額39800円のメニューでの実績になります。
※「ボジョレー」だけは月額99800円のメニューになります。
弊社のサービスが、皆さんのサイト力向上、
そして「売上向上」につながれば幸いです。
今後とも、末永いお付き合いのほど、よろしくお願いします。
...（続きを読む）
- 芹川 隆
- （パソコン講師）
【勉強好きかどうか？という視点も】
こんにちは＾＾
考動型人材育成トレーナーの竹内です♪
今日は「成果が出せるかどうか」についてお話します。
つまりビジネスマンとして、結果が出せるかどうか？ですが、
非常によく言われている事をご紹介します。
勉強好きかどうか？です。 これは人材採用の場合も１つのポイントにすべき事です。
でもこれは、取り組んだからといってすぐには効果はないかもしれません。
お客様の業界の...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
退職から2年が経ちました。10月も頑張ります
おはようございます。 営業コンサル＠竹内です。 気が付けば、僕が前職を退職したのが、 8月末だったので、もうやめてから 2年が経つんですね～。 早いものです。 人材採用の仕事も楽しかったですが、 今やっている、採用後の人材育成、研修は さらに楽しい仕事やなぁと毎日思っています。 そんなこんなで、 10月のイベント予定をまとめました。 では行事予定です↓ 【スペシャル営業スキ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
あなたが、もしテレビに出演したら・・・
こんにちは、 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 朝は天気が良かったのに 夕方から雨。 かなりの湿気で イヤな天気ですね。 とはいえ、 今日は 午前中は 「人材採用」についての 打ち合わせと ＥＣサイトの勉強。 さらに、 法人研修の拡大についての ミーティングと 今日は「仕込み」の１日となりました。 ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
【GCP3期】相変わらず豪華な講師陣！
今日は昨日から始まったグローバルチャレンジプログラム（GCP）
3期の国内研修2日目です
最初の講演はKFC(ケンタッキーフライドチキン)、日本ペプシコ、ナイキジャパン、ルイヴィトンモエヘネシーグループのゲランで社長・会長など、世界的なグローバル企業のトップマネジメントを歴任した秋元征紘さん
...（続きを読む）
- 豊田 圭一
- （研修講師）
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