おはようございます！ 一般社団法人ジャパンエレガンススタイル協会 代表理事の松井千恵美です。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 食べ方にその人の全てが表れる ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ マナーと言うと日常の作法から ビジネスマナー、プロトコールと色々あります。 ...（続きを読む）

松井　千恵美

（マナー講師）

　消費税の軽減税率が導入されましたが、特に外食とテイクアウトの線引きに関する運用が、かなりあいまいになっているようです。テイクアウトは軽減税率の適用で８％、外食は適用外で１０％ですが、フードコートやコンビニのイートイン、持ち帰りができる飲食店などで、なかなか線引きが難しくなっています。   　軽減税率のそもそもの目的は、「食品などの必需品の税率を下げて税の逆進性を緩和する」ということで、他の国...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

皆さん、こんにちは！ 東京総合研究所スタッフチームです(^o^) 今回は学生さん向けの募集記事です。 東京総合研究所では現在、長期インターン生の募集を行なっております！  改めて東京総合研究所とは、25年間の経験と実績をもとにした投資顧問です。個人・法人のお客様に対して先物やオプションなどの商品に関する投資助言を行います。 インターン生の業務としては、 ・ブログ記事作成・SNS運用・プログラミ...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

 こんにちは、東京総合研究所スタッフチームです！(*^^*) 今日は東京総合研究所から学生向けインターンシップのお知らせです。  その前にまず、私たち東京総合研究所についてです。 東京総合研究所とは？東京総合研究所は、他のどの金融機関とも異なります。私たちの目的は、投資家の資産形成です。そのために、私たちは、本当のことしかお話しません。 最も長い経験から、最も優秀な統計解析から、投資家の資産を...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

「恕」と「子ども歌舞伎」と「考える学習」 ボランティアのことはSNSに投稿しますが、 企業様からの仕事はSNSには投稿ははばかられます。 でもちゃんと仕事しています（笑） 短大で専任講師として必須科目として「秘書実務」と言う単元でマナーを教えてきました。 幼稚園から大学まで、ご依頼を受けて教えています。 企業からはマナー研修のご依頼をいただきます。 皆さんもよくご存知の企業でも講師をつ...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

　今回のコラムより専門家活用の失敗例を紹介します。その①「育成対象者のズレ」について、多くの企業で見受けられる例です。　多くの依頼人のニーズは、若手を早期に一人前の技術者にしたいので、若手を対象とした研修を企画してほしいというものです。若手を育成することで技術者の底上げが可能となり、生産性も向上すると言われるのは、もっともな話です。しかも、企業の先輩技術者は、指導力が不足し教えることが出来ないと言...（続きを読む）

小澤 康宏

（経営コンサルタント）

インドカンナ・プロジェクト４日目 　 　１月２８日　UNITY COLLEGE 校内を案内してくださいました 校長先生はクリスチャン牧師さんだそうです 理事長先生からビジネスマナーを教えてくださいと言われ 名刺の受け渡しをいたしました 「どうもどうも」とおっしゃるので それはあまり感心しない挨拶だということをお伝えしました 日本人はこの挨拶をよくしているので 誤解して覚えら...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

温かい午前中ですが。 ちょっとしたことが引き金となって。 今の気分を色に例えたら 「黒に近い青」。 温度で言えば「10℃」。 天気なら「じとじと嫌な感じで降る雨」です。 起こった出来事をどう感じて、 何を思うかは自由ですが、 今日は、時間が立っても、前向きになってこないことに苛立ちを感じます。 さて。 でも、気分を変えて。 こんな日だからこそ。 人生の達人になるために...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

桜ことスクールの松井千恵美です。   ご依頼いただき、要人随行のマナー研修を行いました。 一般的なビジネスマナーに加え、要人対応・随行業務を学ぶもので、 随行業務について、随行時のマナー、随行時の心得などお伝え致しました。   終了後に質問を受けましたが、その中で「車の席次について」の質問がありました。 「車に同乗する場合、一般的には運転手の後ろの座席が上座と聞くが、 （要人が）助...（続きを読む）

松井　千恵美

（マナー講師）

曇天から雨へ。 庭の草木は、水がいただけるのは嬉しいようで、 みずみずしさが、増したように思います。 梅雨なので。 雨が降るのは当たり前なのですが・・・ やっぱり気が重く感じるこの季節。 ちょいと苦手を感じます。 さて、今日のビジネスマナーは、 「お礼状」についてです。 会社と会社がそれぞれに関わりを持ち、 何かを送ってくださることがある時は。 できる限り早く、お礼状をしたためて、 ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

今朝から、ツイてないです。 駐車場では、車が急発進しようと飛び出してくる。 銀行の窓口では、 アポイントメントして出かけたのにも関わらず、 順番待ちをしてくださいと、 ビジネスマナー違反も甚だしいです。 雨と風が強いです。 な～んて、ネガティブになりそうですが。 わたしは大丈夫。 昨夜、大切なお友達が尋ねてくださり、 大笑いして、エネルギーを満タン以上に補填してあるからです。 笑っ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

あいさつ運動。 大好きです。 でも、ちゃんとその本質を教えているところが少ないのは と～っても残念です。 あいさつしないと怒るより、あいさつの本質を伝えられるように なってほしいと思いながら、 今日のブログを書きました。 わたくしのセミナーでお目にかかった人たちの中で、 ビジネスマナーや、社内の人材育成担当者の方たちの中で、 挨拶の本当の意味を学習してくださった方は、スル～してね。 いつ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

陽射しの鈍い29日の朝。 それでも、予報では「雨」なのが、曇っているだけ良いのかも？ お掃除は、天気に恵まれた方が進みますもんね。 といって・・・・やっぱり掃除の優先順位は今日も低そう。 毎日のトイレ掃除と、流し台磨き以外は・・・後に回るかな？ 興味の薄いことには、エネルギーを注がない。 悪い癖を知っていながら、やっぱり棚上げにしようとしているスタートです。 さて、今日の人生の達人を目指...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　おはようございます 今日のマカオは気持ちの良いお天気で エスプレッソを飲みながら 気取った感じで書かせて頂いております（笑） ※ちなみにコチラは、昨日ポルトガル料理を堪能した後の1枚ですが 　さて 本日は、皆さんご待望かは分かりませんが 「パーソナルトレーナー進化論」の続き 　「パーソナルトレーナー1.0」が パーソナルセッションをする人 ↓ 「パーソナルトレーナー1.5」になる...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

桜ことスクールの松井千恵美です。   昨日は、商工会議所の視察研修で、ビジネスマナーについてお話させて頂きました。 多くの経営者の方々を前に緊張しますが、それと同じくらいワクワク感でいっぱいになります。   それは、私自身が新しい発見や学ぶことがあるからです。   同じことを話しても立場や職業によっての気付きがあります。   それにふれて私も気付かせていただきます。   経営...（続きを読む）

松井　千恵美

（マナー講師）

岩崎アンチエイジングメソッド「上部頸椎ストレス解放テクニック協会」を代表して昨日10/21は、栃木県茂木町、国際サーキット「ツインリンクもてぎ」に隣接し、中学生から日本を代表する本格的なレーサーを育てる中高一貫校のNODAレーシングアカデミーに授業見学(校舎：教室・講堂・実習室・トレーニングルーム・シャワールーム・食堂/休憩室など）に行ってまいりました。 レッスン用イタリア製のフォー...（続きを読む）

岩崎 治之

（柔道整復師）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は挨拶についてのお話です。 挨拶はビジネスマナーの基本中の基本。 多くのビジネスパーソンが、新人研修で挨拶について学んだはずですね。 しかし、その後の挨拶に対する意識はいかがでしょうか。 企業として徹底して取り組んでいるところもあれば、意識が希薄な企業もある。 個人ごとの挨拶に対する意識の差も結構大きいですね。 私の見ている限りでは、IT...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

アールオンワード松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと長年の司会スキルを活かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしています。 今回は敬語の使い方についてです。 研修でも敬語や言葉遣いには皆さん関心をお持ちになる方が多いです。わかっているようで自信がない…実際の事例を用いて考えてみましょう！ *****:::::*****:::::*****::::: 先日の美...（続きを読む）

松岡　利恵子

（研修講師）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はビジネスの進め方についてのお話です。 ビジネスマナーというほどではありませんが、ビジネス現場においては常に確認することが重要。 全ての事象を確認することは、現実的ではありませんが、ポイントとなるところでは念入りに確認するなど、少なくとも常に確認する意識は持ち合わせたいものです。 ITやインターネット全盛の時代にあり、仕事のプロセスもし...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

いよいよ、新入社員研修の時期がやってきました。 弊社は、積極的に新人研修を展開しているわけではありませんが それでも、この時期は、ビジネスマナーを習得させたいとか、社会人としての スタンスを醸成させたいなど、新人向けに研修を施してほしいという要望にお応えしております。 悩ましいのは、１日、あるいは２日間という限られた時間で、何を持ち帰ってもらうか？ということです。 マナーやスキルを体系的に...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

社員が成果を出す上で、様々な努力をすることはもちろん、周囲のサポートを得ます。会社への貢献という言葉を広く捉えれば、仕事の過程で他の社員へアドバイスをしたり、顧客に良い印象を与えることも”貢献”と言えるでしょう。勤務態度も周囲への影響を考えれば、貢献の一部と捉えることも可能です。 多くの会社では、社員の意欲や勤務態度を「情意」、社員の知識や技術を「能力」として評価しています。その具体的な内容は様々...（続きを読む）

中西 真人

（研修講師）

アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。   「おもてなし」の心や「気遣い」は伝わってこそ価値があるものです。 しかも仕事ではプロとしての気遣いをいかに発揮できるかですよね。 それは気遣い＝相手への配慮だけではなく、プロでない人が知らないこと、メリットになることを伝える、...（続きを読む）

松岡　利恵子

（研修講師）

アールオンワードの松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。   コミュニケーションを深めるには相手と価値観が合うかは大切ですね。 価値観が合うとは本当に難しいものです。   価値観が違うかもしれないと感じる心が大切だと思うのです。   例えば「頑張れ」 言われてやる気になって張り...（続きを読む）

松岡　利恵子

（研修講師）

こんばんは。 パーソナルトレーニングを通して、 一人でも多くの方が救われ、笑顔になり、幸せになる、 そんな未来を創る、からだ創りの専門家、田中宏明です。 ここ数年、札幌でもパーソナルトレーナーの数は増えました。 これから数年、もっと増えていくでしょう。 フィットネスクラブへの参加人口は全人口の３％・・ その中の数％の会員さんが、受けるサービス、 それが、パーソナルトレーニ...（続きを読む）

田中 宏明

（ピラティスインストラクター）

人生改造の専門家・下枝三知与です。 小さいころから「勉強しなさい、勉強しなさい」といわれて育つ人も多いですよね。 私はいまだに勉強しています(^^) 小さいころ、昔にしては珍しく中学受験を経験した私は(母親の意向で）、受験勉強が嫌で嫌で仕方なかったのです。 「大人になったら勉強しなくて済むからいいな～」とバカみたいなことを考えていましたが・・・ ...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）