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「変形労働時間制」を含むQ&A
14件が該当しました
14件中 1~14件目
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夫は関西圏の地方公務員です。結婚当初から私が家計を預かっていますが、何年か前から急に給料明細を持ち帰らなくなりました。理由を聞くと、別に持ち帰る必要がないから職場のデスクに入れているとの事。私としては気分が悪かったですが、普段からお金の話をすると機嫌が悪くなるので、あまり追求しませんでした。でも後に住宅ローンを組んだり、主人の転勤もあったりで、何がいくら引かれているのか、どん…
- 回答者
- 岡田 晃朝
- 弁護士
- あくび7133さん ( 大阪府 /41歳 /女性 )
- 2019/06/25 21:31
- 回答3件
お世話になります。4月から変形労働時間制になるのですが休日の扱いについて疑問になることがあり質問します。会社には夜勤勤務があります。人によって時間は多少違うのですが基本23:30から32:00までの時間になります。夜勤勤務の前に人によってはさまざまな時間帯の仕事をしてから夜勤勤務をするのが日常になります。今回は夜勤明けで次の勤務まで24時間以上あるので夜勤明けの日を会社は休み扱いにすると…
- 回答者
- 高橋 圭佑
- 社会保険労務士
- さち0803さん ( 神奈川県 /34歳 /女性 )
- 2016/03/31 18:54
- 回答1件
人事担当の新米です。当社はお客様先に商品を運ぶ仕事もある問屋業です。年間で繁忙期と閑散期があるため、変形労働制をとることで、残業代を抑制していきたいと考えています。変形労働制を採用した場合のシミュレーションを作成しており、その際に疑問に感じたことについてご回答をお願いいたします。1、年間所定労働時間(2085時間)を割り振る際、1日の労働時間が繁忙期は15時間(残業含む)、閑散期で…
- 回答者
- 小松 和弘
- 経営コンサルタント
- 人事担当 新米さん ( 大阪府 /37歳 /女性 )
- 2013/11/22 16:09
- 回答1件
先日、就業規則が制定されました。給与計算担当者です。基本的に隔週土曜・日曜・祝日を休みとし、 月曜 9:00~18:30 8.5時間 火~土曜9:00~17:00 7.0時間土曜日は2班に分けて交代で出勤となっており、土曜出勤有だと43.5時間、土曜出勤無だと36.5時間の勤務時間となります。週40時間の勤務時間にするために月曜日の就業時間を長くしています。土曜出勤無の場合…
- 回答者
- 小松 和弘
- 経営コンサルタント
- けいりたんとうさん ( 岡山県 /39歳 /女性 )
- 2012/11/28 16:20
- 回答1件
知的に障害のある方が4名で、一戸建ての住居で生活されているグループホーム。このホームで利用者の支援(食事の準備、介護、入浴準備、介護、お小遣い管理等々)の業務に当たる職員を世話人として2名で勤務してもらってます(Aさんが週4日Bさんが3日)。この世話人の勤務時間が、16:00〜21:00・翌日の6:00〜9:00の8時間です。そして夜間の21:00〜6:00をそのグループホームで宿泊してもらってい...
- 回答者
- 木本 寛
- 弁護士
- sinnさん ( 愛知県 /55歳 /男性 )
- 2012/09/08 07:20
- 回答1件
主人の会社なのですが、小売業で12~2月位が繁忙期になります。通常月の公休は月8日~10日程度あるのですが、繁忙期は月4日しかありません。そのため、連続で8日間の勤務やひどいと10日連続という場合もあります。これは、労働基準法に違反していないのでしょうか?繁忙期による特殊形態と届け出をしているから問題ないと会社側は言っているようですが、そんな届け出があるのでしょうか?連続勤務が体力的に…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- はなやまはなこさん ( 三重県 /80歳 /女性 )
- 2010/12/08 10:37
- 回答1件
現在、週40時間の変形労働時間制の薬局で勤務しています。契約書には1日8時間 週40時間の変形労働時間制と記されており、週休2日(日・祝休み)の契約です。31日の1ヶ月の労働時間は177時間。30日では171時間です。祝日が1日であれば、時間の変動はなし(今月は祝日1日なので、177時間)祝日が2日以上あれば、3時間引かれます。(11月は祝日が2日あるので、171-3で168時間で…
- 回答者
- 佐々木 泰志
- 社会保険労務士
- トラミさん ( 大阪府 /37歳 /女性 )
- 2010/10/07 00:28
- 回答2件
清掃業のバイトをしています。月に15日~17日の出勤です。事務所(倉庫)に集合し事務所(倉庫)にて解散です。現場によって拘束時間(労働時間)が5時間の時や13時間の時など様々です。先日、会社の代表の人に8時間を超えた分は、残業扱い(時間外割増)にならないのかと聞いたところ、8時間に満たない日もあるのでそれで相殺すると言われました。これは、労基法上、合法なのですか?合法でない場合、残業代…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- koji4599さん ( 兵庫県 /40歳 /男性 )
- 2010/10/23 19:05
- 回答1件
今、勤めている会社は電材卸、電気工事等を扱っています。労働時間は月曜〜土曜日8:30〜17.30 休憩時間12:00〜13:00、15:00〜15:15です。残業手当ては18:30から付きます。休日は第二、第四土曜日、日曜日、祝日、お盆3日間、お正月は12月28日から翌年1月5日までです。お聞きしたいのは、残業手当が17:30からずっと仕事をしていても18:30からしか付かないことです。どうしてで...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- エビエさん ( 愛知県 /52歳 /女性 )
- 2009/11/27 11:50
- 回答1件
1年単位の変形労働制を採用している場合に、年間労働日数280日、1日の労働時間が10時間、1ヶ月の労働時間52時間という上限がありますが、36協定を締結した場合には、たとえば年間85日の休日のうち1日休日出勤し、年間労働日数が281日になったり、1日10時間の労働時間が設定されている日に2時間残業し12時間労働としてもよいのでしょうか?それとも36協定にかかわらず上限の日数等…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- まささん4719さん ( 島根県 /37歳 /男性 )
- 2009/09/18 23:17
- 回答1件
9月1日から正社員として働きはじめました。この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、以前働いていた職場の人に聞くと、今月9月の1ヶ月の労働時間は150時間弱だというのですが、現在働いている会社は165時間ということでシフトが組まれています。現在の職場の方も、祝日があるのに、165…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- toluckyさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/09/14 00:10
- 回答1件
こんにちは。法律で週40時間労働が決められているようですが、現在働いている会社は、1日8時間労働(9時〜18時:休憩1時間)、1か月の休みが6日です。(決まった休みは日曜日のみで、あとは土曜日で調整します。日曜日が5回あるときは、土曜日1回のみの休みです。)祝日は出勤です。このような労働は法律面で見るとどうなのでしょうか?残業をしても、手当てはありません。職種は事務職です。
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- みみ123さん
- 2008/07/24 22:22
- 回答1件
私の働いているマッサージサロンは始業が11:00時終業が21:00なので入社前から「うちは変則労働勤務だから」と聞かされていました。(一日の所定労働時間は9時間15分)週40時間を月計算(31日の月は{31÷7×40=177.14H})で超過したぶんだけが残業になるとのことでした。それに関しては何も疑問がなかったのですが、今回、有休を一日とったのですが、人不足のため、長時間労働…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- なっくすさん ( 大阪府 /28歳 /女性 )
- 2008/06/21 00:54
- 回答1件
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