「アセスメント」の専門家コラム 一覧(9ページ目) - 専門家プロファイル

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舘 智彦
舘 智彦
(しあわせ婚ナビゲーター)
土面 歩史
土面 歩史
(ファイナンシャルプランナー)

閲覧数順 2024年04月24日更新

「アセスメント」を含むコラム・事例

437件が該当しました

437件中 401~437件目

ISO27001における、情報セキュリティリスクの想定

まず、はじめに、東日本大震災において、 被災された方々に謹んでお見舞い申し上げますとともに、 一日も早い復旧をお祈りいたします。 今回は、ISO27001(情報セキュリティマネジメント)における、 仕組み構築において、リスクの想定について、考えたいと思います。 さて、今回の震災において、想定外のことがたくさん起こりました。 原発の脅威や計画停電など、まさかこれほど大きな影響を及ぼすとは、 思っ...(続きを読む

人見 隆之
人見 隆之
(ISOコンサルタント)

[人事部の問題点] 企業の人事部に見られる課題 (人事部強化)

人事制度設計、合併人事、導入や運用の支援、アセスメント、研修、・・・様々なテーマで多くの企業に入り込み、人事部の支援者としてやってきました。 しかしある時を境に、疑問を感じるようになりました。 なぜなら、 「実務に埋もれたリーダーや管理職は失格だ」と言っている本人が、実務に埋もれている。 「評価スキルを上げろ」と社員に言っているわりには、その人の評価スキルは高くない。 そして、それらに気付い...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(経営コンサルタント)

アセスメントの月です

11月はアセスメントの研修講師を連続しておこないました。   13日(土)は私がキャリアカウンセラーをしている女性と仕事の未来館で開催された 全国相談員研修会での「アセスメントからグループワークまでのキャリア支援」と題した 研修会で250名の大勢のカウンセラーの方々への講演はちょっぴり緊張しました。 当日の午後は大野先生の「認知行動療法を学ぶ(知識編)」の講演があり控室で 大野先生とお...(続きを読む

吉田 郁子
吉田 郁子
(キャリアカウンセラー)

女性と仕事の未来館の研修会で講演します

女性と仕事の未来館主催 第3回全国相談担当者研修会   ~キャリア支援策と認知行動療法を学ぶ~  「働く女性へのキャリアカウンセリング~アセスメントから グループワークまでのキャリア支援」というタイトルで講演いたします。 http://www.miraikan.go.jp/soudan/055.html 日程は11月13日(土)10:30~12:00 午後は大野裕先生(慶応義塾大学教授...(続きを読む

吉田 郁子
吉田 郁子
(キャリアカウンセラー)

本日よりよろしくお願いします。

みなさん、こんにちは。 この度、Allabout Profileに参入しました。 まずは自己紹介をご覧ください。 現住所:神奈川県横浜市 横浜方面の方、お近くで相談に対応可能です。 年齢:未(ひつじ)年です。 今年55歳? 43歳? まさか67歳? 誕生日 05月06日 「こどもの日」の翌日です。 「子供の持つ好奇心」を大事にしています。 出身地 秋田県仙北市 「みちのくの小京都、角...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

面接での人の見抜き方、いい人材の集め方

良い人材を採用する 「良い人を採用したい」という想いは、どこの企業も同じです。良い人を採用するには、それ以前に自分の会社が「良い会社」であることが前提となりますが、多くの企業は、自分の会社を良くしようとする前に、「良い人」を採用しようと考えるようです。せっかく良い人に入社してもらっても、早期に辞められると採用コストが無駄になります。良い人材を募集・採用する一方で、自社の企業風土をより良く変え...(続きを読む

本田 和盛
本田 和盛
(経営コンサルタント)
2009/10/08 17:07

性格診断テストRHETIのご紹介

http://blog.livedoor.jp/megumi_saito_career/archives/65166980.html ↑ こちらのコラムをご参照ください。 たくさんの診断ツール、アセスメントツールが 就職活動の際や企業の採用時に使われていますが、 自分自身の性格についてや、自己理解を深めるための ツールとして一番お勧めしているのが、 エニアグラムの...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/08/31 15:41

[PR] 【まだ間に合う】 EQ活用した研修事例セミナ

人事教育担当者さま限定のセミナーのご案内です。 8/4(火)19:00〜恵比寿にて。 → まだ間に合います! ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 ...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/07/27 08:39

[PR] EQを活用した管理者向け研修は?/費用無料

人事教育担当者さま限定のセミナーのご案内です。 ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 EQIは、普段の業務における行動特性を客観視することができるアセスメントです...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/07/21 09:41

[PR] EQを活用した管理者向け研修は?/〜空席あり

人事教育担当者さま限定のセミナーのご案内です。 ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 EQIは、普段の業務における行動特性を客観視することができるアセスメントです...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/07/16 09:32

[PR] EQI(行動特性検査)を使った研修事例をご紹介

人事教育担当者さま限定のセミナーのご案内です。 ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 EQIは、普段の業務における行動特性を客観視することができるアセスメントです。 ビジ...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/07/01 09:38

[PR] EQIを活用した企業研修導入事例セミナーご案内

表題のセミナー現在受付中です。8/4(火)開催 人事教育担当者さま限定のセミナーです。 ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 EQIは、普段の業務における行動...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/06/25 13:00

技術管理者の設置は災害防止に「有効」か?

技術管理者とは  廃棄物処理法第21条で定められている  「廃棄物処理施設の維持管理に関する技術上の業務を担当する」責任者のことです。  その主な職務としては、廃棄物処理法第21条第2項で  「管理に係る廃棄物処理施設に関して、技術上の基準に係る違反が行われないように、当該廃棄物処理施設を維持管理する事務に従事する他の職員を監督しなければならない」  とされ...(続きを読む

尾上 雅典
尾上 雅典
(行政書士)
2009/06/16 11:41

[PR] EQIを活用した企業研修導入事例セミナーご案内

表題のセミナーを開催することになりました。 人事教育担当者さま限定のセミナーです。 ご関心のある方はぜひ コチラ 『日本の人事部』サイトでお申し込みください。 【無料EQ検査付】 人事教育担当者様向け EQIを活用した企業研修導入事例セミナー ●費用無料● ■EQI(行動特性検査)を使った研修の導入事例をご紹介 EQIは、普段の業務における行動特性を客観...(続きを読む

最上 雄太
最上 雄太
(ビジネススキル講師)
2009/06/02 09:17

リソ=ハドソン式(RHETI)

エニアグラムのアセスメントツール。 エニアグラムの無料診断ツールがネット上を見ると いろいろ転がっていますが、リソ=ハドソン式が私は 最も信頼できるアセスメントツールだと思っています。 簡易版はエニアグラム研究所のHPから体験は可能です。 ↓ http://www.enneagram-japan.com/test/rheti-s.html エニアグラム研究所...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/05/06 00:00

上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.1

新年度を迎え、皆さんの職場でも、 評価面談が行われている時期ではないでしょうか? 昨年に秋に、私のコラムで『評価面談ための知恵』を ご紹介したところ大変ご好評いただきましたので、 今回はさらに掘り下げて、皆さんの上司のタイプ別に もう少し詳しく対応策を考えてみたいと思います! 私の所属する人事コンサルティング会社サクセスボードでは、 管理職研修の前段に...(続きを読む

藤崎 葉子
藤崎 葉子
(キャリアカウンセラー)
2009/04/08 19:53

キャリアカウンセラーという仕事(4)

今回は、キャリアアセスメントと、法律とGCDFとしての倫理について お伝えできればと思います。 ○キャリアアセスメント クライアントにとっては適切なアセスメント、 アセスメントトレーニングを理解、利用できる。 フォーマルアセスメントは発行元ガイドラインに従い、実施利用する。 上記のような定義づけがされています。 実際にGCDFの講義の中では、R-CAP、VP...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/03/11 12:00

キャリアカウンセラーという仕事(3)

キャリアカウンセラーに求められるコンピテンシーについて 下記の(1)に書きました。 もう少し細かく見ていきたいと思います。 ○キャリア・ディベロプメント理論・モデル 上記については、GCDFの授業の中で多数の キャリア理論について概要だけ学びました。 自分に合った理論を使ってヘルピング(カウンセリング)を行うのですが、 私自身は、クランボルツ博士の「計...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/03/10 08:00

キャリアカウンセラーという仕事(1)

今日から数回にわたって、 キャリアカウンセラーという仕事について お伝えしたいと思います。 私が取得した資格はキャリアカウンセリング協会の 「GCDF-japan」という資格です。 ↓詳細はこちら。 http://www.career-npo.org/GCDF/index.html 概要は上記のHPを見ていただくとして、 私が日々、どのような仕事をしてい...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/03/06 12:00

3月17日(火)19:30〜第3回はぴきゃりゼミ開催!

http://www.megumi-saitou.jp/?p=33 ↑ 詳細はこちらをご覧ください。 ファシリテーターとして参加して既に今回が3回目。 ワークショップ企画にも参加させていただき、 受講したみなさんがより自身の資質に気づき、 新しい1歩を踏み出せるようにプログラムさせていただいています。 アセスメントツールは様々ありますが、 何より大事なの...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/03/05 12:00

ストレングス・ファインダー

http://blog.livedoor.jp/megumi_saito_career/archives/65072823.html ↑ ここにも書きましたが、自分の強みについて少し書きます。 ストレングス・ファインダーの診断では、 1,共感性 2,学習欲 3,アレンジ 4,ポジティブ 5,成長促進 と、出ました。 1,4,5,の部分...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/02/24 11:50

生きていること自体が素晴らしい

学生さんと日々向かい合う中で、 「自分には何もない」 「何もがんばってこなかった」 「長所なんてない」 という自分に自信のない学生が本当に多いと感じています。 よっていきなりエントリーシートや履歴書を書かせると 書けないので、私はライフチャートや自分史を書いてもらうようにしています。 初回面談の際にいろいろ話を聞かせてもらって、 その学生に合ったアセスメ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2009/02/03 08:42

夢の仕事で輝こう【第二号】

http://archive.mag2.com/0000264267/20080508173450000.html ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆    夢の仕事で輝こう 第2号「事例を通してキャリアカウンセリングを学ぶ」                                      2008年5月8日 不定期発行                ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2008/05/10 00:00

セキュリティ対策の第1歩は整理整頓

セキュリティ対策を進めたいのですが、何から始めればいいのですか?という質問に対して、応えは2つです 1.リスクアセスメントを行い、対策を検討してください 2.何はなくても、まずは整理背隠遁です 極端な答えですが、セキュリティ対策の教科書には、1.が回答とされていると思います。 しかし、これは大変しんどい作業になります。 取り組む場合も負担が非常に大きい。 ...(続きを読む

岡本 興一
岡本 興一
(ITコンサルタント)
2008/03/03 08:00

情報セキュリティの定義

世界標準である規格 ISO/IEC27001 や、日本の内閣府では、以下の情報セキュリティを以下の様に定義しています "情報資産の機密性、完全性及び可用性を維持すること" 誤解を恐れずに、単純化して説明すると、必要な人にだけ必要な情報が、毀損、漏洩、改変されることなく、必要な情報を得ることができる様にすることです。 さらに言い換えると、以下の様になります。 ...(続きを読む

岡本 興一
岡本 興一
(ITコンサルタント)
2008/02/07 08:00

自分の未来図を描く

皆さん、こんにちは。 今日は、お勧めセミナーのご案内です。 私も1年に1回受講しているセミナーです。 女性のためのキャリアゼミ ※女性限定なので、男性の方は今回は参加できなくてすみません。。。 エム・アイ・アソシエイツのアセスメントツールの一つである 自立度診断を事前に受けて、 当日はその結果のフィードバックを受けたり、自分の今の現状を知ることから始めます。...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2008/01/09 00:00

クライアント便り(13)

23歳の女性の方のカウンセリングを行いました。 彼女はアパレル系に勤めています。 立ち仕事が続き、休みも取れず、身体を壊し、 続けていくことが困難になり、相談に来られました。 彼女とはライフチャートを使って、今までの人生を 振り返るアセスメントを行いました。 下記は彼女の感想です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ アドバイザーと伺って...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/10/13 00:00

語学力の必要性

語学力の必要性について、個人ブログで 質問を受けたので、少し触れますね。 http://blog.livedoor.jp/megumi_saito_career/archives/64561571.html 私も若い頃は「英語なんて話せなくたって!」と 他の仕事をがんばってきました。 しかし、最近、ビジネスをするうえで、 英語が話せれば・・・と思うことが多く。。...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/06/21 00:00

ケース(9)自分に気づく瞬間

最近はWebなどで診断ツールなどが溢れていて、 自身で試している方も多いとは思います。 ただ診断、アセスメントツールは、 誤用すると余計混乱する原因にもなります。 先日いらしたクライアントさんも、 ご自身で試したことがあるようでした。 ただカウンセリングを進めていくなかで、 ご自身として新しい気づきがあったようです。 今まで思っておられた診断結果と...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/06/04 00:00

ライフチャート

自己分析をするにあたり、わたしがもっとも頻繁に利用する 手法の1つがライフチャートです。 過去のモチベーションのアップダウンを 生まれたときから振り返り、ホワイトボードに 書き出していくプロセスを行います。 その際に、掘り下げる質問を少しずつしながら、 その人がどんな「価値観」に基づいて意思決定を 行うタイプであるのか、どんなときにモチベーションが あが...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/06/01 00:00

MICGキャリアカウンセリングについて(3)

個人向けのキャリアカウンセリングサービスについては、 こちらのメンバー(全員GCDFホルダーです)で、 対応させて頂いています。 ・臼井淑子 ・佐々木郷美 ・山田智大 ・佐藤綾子 ・齋藤めぐみ 今回は、カウンセリングサービスの申し込みの仕方と サービスメニューの1部をご紹介します。 1、カウンセリングのお申し込みの仕方 ・オールアバウト...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/05/14 00:00

クライアント便り(7)

こんにちは。 昨日、また以前のクライアントさんから 現状報告のメールが届きました。 このクライアントさんは、前職を離職した後、 転職をするか、公務員試験を受けるかを悩み、 相談に来られました。 そして数回のカウンセリングの後、 「公務員試験」という意思決定をし、 勉強に取り組んでこられました。 その1次試験が終わったことのご報告の メ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/05/09 11:34

クライアント便り(4)

一昨日は祝日に関わらず午前中から2名のクライアントさんが 来てくださいました。 キャリアや自分の人生について真剣に考えてくださる方が 増えることは非常にうれしいことです。 もちろん最終的な究極形としては、 キャリアカウンセラーが存在しなくても、 世の中の人たちが自己理解を深め、 自分らしく生きることができ、自分の軸で 意思決定できる状態になる・・・ことです。 ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/03/23 00:00

エンプロイアビリティースキル(5)

今日はStep4,応募&面接です。 面接では自分軸を伝えましょうというお話を 先日のコラムにも書きました。 面接はもちろんそれだけではなく、 下記のようなポイントも面接官は見ています。 ・第一印象(身なり、姿勢、表情、声など)や 基本的なマナーができているか? ・今までの経験、実績、またそのときに何を 考えて行動していたか? ・スキル、業...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/03/06 00:00

エンプロイアビリティースキル(2)

今日はエンプロイアビリティースキル、 クライアントの就職活動ステップにあわせて、 どのようなご支援をしていくのかお話します。 Step1は情報収集になります。 ・クライアントの希望条件の整理 ・求人や転職活動に関する情報収集 上記に対してカウンセラーがどのような支援が できるのかというと、下記にあげられるような ものです。 ・クライアント...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/03/01 00:00

キャリアカウンセリングについて(3)

「自分を知る」「自分の軸を見つける」 ということを前回は書きました。 今日は事例として、私を用いてお話します。 私の大事にしている価値観は、 「組織の中で期待されている役割を果たす」 「信念や尊敬するものに忠実である」 というところにあるようです。 確かに納得感はあります。 上記を強く認識したのは、実は現在の会社に 入社してからです。カウンセリ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/02/26 13:21

キャリアカウンセリングについて(2)

当社のキャリアカウンセリングの特徴として、 初回面談で必ずお話することとしては、 「○○がしたい」とか「会社を辞めたい」とかを いったん、外に置いておいて、 「自分を知る」「自分の軸を見つける」 ことから始めます。 具体的に「自分を知る」「自分の軸を見つける」とは、 自分のココロの状態や価値観を認識できているか? 目的や夢が描けているか? 今までどう...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/02/22 00:00

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