「人材紹介」の専門家コラム一覧(8ページ目)

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NANA: （顔筋ＮＡＮＡマジックメソッド創始者）

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舘智彦: （しあわせ婚ナビゲーター）

世帯の教育費負担が38.6％！

土面歩史: （ファイナンシャルプランナー）

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佐竹悦子: （婚活アドバイザー）

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高橋成壽: （ファイナンシャルプランナー）

閲覧数順　2024年04月24日更新

「人材紹介」を含むコラム・事例

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人材紹介会社に求められているもの

「ヒト」の仕事に携わって長いので、最近、私に期待されていることの大半が「ヒト」に関わるビジネスの支援業務。その中でも人材紹介会社からの依頼が圧倒的に多い。人材紹介会社のスタッフ教育や事業の立ち上げ、営業支援など、様々です。お手伝いしている人材紹介会社さんは、非常にステキなビジョンを掲げている企業ばかりです。そして口々におっしゃ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/10/29 00:00

ＪＦＰでのお仕事

私は今、いろいろな企業とタイアップしたり、パートナーとしてお仕事をさせて頂いております。そのうちの1社がＪＦＰ、ジャパンフラッグシッププロジェクトです。前職時代（エム・アイ・アソシエイツ）でも、「個と組織の活性化」というテーマで仕事をしてきて、今お手伝いをさせていただいている会社（ジャパンフラッグシッププロジェクト）でも、「個人と企業をイ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/10/14 00:00

キラリと光る人材紹介会社

大手の紹介会社さんのことは、皆さんご存知だと思いますので、ここでは割愛しますね。私が懇意にさせていただいておりますベンチャーだけどキラリと光る人材紹介会社、クライアントさんのことをちゃんと考えてくれるエージェントをご紹介いたします。かつ、社長にもお会いしたことがある会社だけです。非常に熱い想いを持って、人材紹介を行っています。 ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/10/01 17:50

GCDFホルダーへのメルマガにコラム掲載（３）

☆昨日の続き☆ ビジネスの世界に飛び込んでからの10数年を振り返ってみますと、私は自身の創意工夫が活かされる環境で未開拓分野にチャレンジし、そこでリーディングカンパニーをめざすことに喜びを感じるようです。と同時に、より良い「人材HUB」（造語です）でありたいと願っています。情報と情報をつないだり、人と人とをつないだり、ネットワーキングすることがとても楽...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/07/15 00:00

コンサルタントを目指す方へ！

当社のグループ会社である人材紹介会社のエム・アイ・ビジネスキャリア（株）主催で「コンサルタント業界への転職の秘訣を伝授するセミナー」を開催いたします。 http://mibc.co.jp/services/s-seminar_info.html 20代・30代でコンサルティング業界へ転職したい方向けに、セミナーを開催します。 ○○○...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/07/12 08:38

ケース（１０）現職か転職か。

「今に不満はないけれど、このままでいいのだろうか？」「売り手市場の今、転職した方が得ではないか？」「自分の年収って相場と比べてどうなの？」などと思う方も多いのではないでしょうか？当社のグループ会社に人材紹介会社があります。エム・アイ・ビジネスキャリア（株）です。まさにここに現職を選んだ方と転職を選んだ方のインタビューがございます。ご参考ま...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/06/06 00:00

MICGキャリアカウンセリングについて(2)

昨日、まずは当社（エム・アイ・コンサルティンググループ）について、ご説明させて頂きました。その中でキャリアカウンセリングサービスについていくつかご説明いたします。１、エム・アイ・アソシエイツ（株）の「Aoyama Women’s Support room」について http://www.mia.co.jp/service/service_13.h...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/05/13 00:00

転職面接必勝法

最大手の人材紹介会社「リクルートエージェント」のカリスマ面接指導の先生である細井智彦さんが、本を出版されます。その名も転職面接必勝法。細井さんはこのオールアバウトプロファイル上にもいらっしゃるのですが、ご自身で宣伝しづらいと思うので、代わりに・・・。テーマは、転職面接に向けたスタンスやノウハウですがハウツーや対策というよりもいつもセ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/03/28 00:37

人材紹介会社とは？

だいぶ認知が広がってきた「人材紹介会社」。それでもまだ利用したことがない！という方もいらっしゃることと思います。最大手のリクルートエージェントのWebサイトに、詳しい説明がありますので、ご参照ください。 http://www.r-agent.co.jp/agent/ 非常に沢山の人材紹介会社が存在する今、紹介会社を選ぶポイントとしてはいくつかありま...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/03/17 00:00

リベラルアーツ（藝術力）を鍛えよう

4月より当社主催による下記の学校が開校になります。リベラルアーツ（藝術力）を鍛えよう！〜自由人としての教養を磨き、考え方・伝え方・捉え方を養おう〜 http://www.mia.co.jp/seminars/seminar_45.html 第一期の講師の先生は、現在グロービス経営大学院の客員助教授をされている三谷宏治さんです。当社で「ちょっ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/03/15 12:10

エンプロイアビリティースキル（３）

さて今日はＳｔｅｐ２．応募する企業の選択です。クライアント自身も会社情報を収集したり、応募してみたい会社を選択したり、自分の今のスキルと照らし合わせて合格できそうな企業を絞ったりする必要があります。キャリアカウンセラーの支援としては、転職活動・就職活動の求人情報がどのようなところで応募できるのか、様々な手段を知っておく必要があります。 ...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/03/02 00:00

人材紹介会社と私たちの違い

一番大きな違いは、ビジネスモデルにあります。人材紹介会社は、求職者すなわち転職希望者に対し、ご本人にあったご求人を紹介し、興味を持ったら、その求人企業に推薦をする。そして選考が進み、合格し、本人が入社したら、コンサルティングフィーを求人企業から頂く。これが人材紹介会社のビジネスモデルです。よって、求職者に求人を紹介するということが大前提と...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/02/28 00:00

スーパー人材HUB機能

私のライフワークの一つは、人と人とをつなげていくこと。自分自身では「人材ＨＵＢ」と呼んでいます。情報と情報をつないだり、人と人とをつないだり、ネットワーキングすることがとても楽しいと感じます。人材紹介の仕事もまさに仕事と人、会社と人をつなぐ仕事です。どんなにこの業界がＩＴ化しスキルマッチング精度があがっても、「私」というＨＵＢを通すことの価値と...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/02/22 10:28

キャリアカウンセリングについて（１）

「キャリアカウンセリング」とお聴きになると、おそらく大半の方が人材紹介会社が行っている「転職相談」を思い浮かべるのではないでしょうか？人材紹介会社さんの多くは「求人紹介」を生業とした、キャリアコンサルタントとかキャリアアドバイザーと呼ばれる職種や業界に精通した方々により、ご本人の志向をお聴きして求人（求人票）をご紹介し、ご本人が受けたいと思った企業に...（続きを読む）

齋藤めぐみ: （キャリアカウンセラー）

2007/02/21 14:20

中長期キャリアプランのご相談

昨年末に、お取引先企業の人事担当の方より、「私個人の中長期のキャリアプランを相談したい」と、ご連絡があり、新年早々カウンセリングにお越し頂いた。彼は、20代半ばにして人事総務部門を一手に任されている非常に優秀な方。責任ある立場にある為、今すぐ転職を考えている訳ではないが、今までベンチャー企業で、営業・社内システム・人事・総務、と幅広くキャリアを積んで来られた実...（続きを読む）

杉本　勉: （転職コンサルタント）

2007/01/26 11:11

「こういうこともあるんだなぁ」と感じ入ったアポイントであった。先日、日本を代表する素材メーカーから連絡を頂き、急ぎの求人ニーズがあるので早急に打ち合わせたいということで、早速、翌日に訪問。現状の採用計画について伺うと、WEB上では掲載されていないコンフィデンシャルな案件であり、人事・経理・法務等、管理部門の複数ポジションのニーズ。業績好調な同社は、成長に伴い管理部門を強化中で、実務経験...（続きを読む）

杉本　勉: （転職コンサルタント）

2006/12/18 20:34

工場レポート

我々の仕事は、取締役、経営幹部、人事部の方々と都心のオフィス内でのみ打ち合わせを重ねている、とお考えの方も多いのではないでしょうか？確かにそういったケースも多いですが、実際は、採用を行う各部門やラインへ直接出向いて求人要件をヒアリングし、転職希望者の方が実際働く就労環境を拝見するケースもしばしばあるのです。そんな一例をレポートします。本日は、大手化学メーカーの川崎工場の人事部の方と打ち...（続きを読む）

杉本　勉: （転職コンサルタント）

2006/11/29 12:42

転職前の注意点

景気も回復し、企業が門戸を広げている昨今、「転職活動をするなら今がチャンス？」という質問をよく受けますが、おっしゃる通り“ある意味”チャンスだと思います。 “ある意味”と申したのは、単純に企業が人不足を解消する為だけの中途採用を進めているのであれば、採用基準を多少落としてでも、採用して要員確保とするのでしょうが、日々企業の中途採用担当者と接する中で感じるのは...（続きを読む）

杉本　勉: （転職コンサルタント）

2006/11/15 21:08

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