コンプライアンス対策の難しさの一つに「形骸化」があります。 「仕組みは導入したけど、使われない」とか「社員が本気で取り組まない」なんて状況のことです。 さて、この形骸化。どうしたらいいのでしょうか？ 答えは「人材育成」です。 では、社員の何を育成するのか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－リベラルアーツ研修（企業向け教育プログラム・・哲学教養を学ぶ）が「首都圏ネットワーク（NHK総合）」で紹介されました－ 先日、NHK『首都圏ネットワーク』（総合テレビ／関東地方向けニュース番組）で、弊社が実施した企業向けリベラルアーツ研修の様子がNHKで放送されました。 ＜研修名＞ グローバル/競争/リベラルアーツ 「これからの企業人に必要な教養を学ぶ」 －倫理、カント、ハンナ・アーレント－...（続きを読む）

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（経営コンサルタント）

コンプライアンス研修やコンプライアンスコンサルティングを行ったのにそれがなかなか定着しない、という会社があります。 そういう会社は以下のような特徴があります。 （１） 会社の方針から「とりあえずやった」 （２） 「（規則やマニュアルなどの）ハードは揃えた」 （３） 「でも、なかなか使われない」 結局、・・・・ですね。続き（１）→ クリック、 続き（２）→ クリック （無断転載や無断複製禁止）...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

本ご案内ページの前に まず、 「倫理の本質と人間としてのコンプライアンス とは」 （http://profile.ne.jp/w/c-165675/） をお読み下さい。 ★ご案内★  「倫理の本質と人間としてのコンプライアンス」（講義・講演） 【概要】 倫理の解答は「自分の外側には無い」・・「何が正しくて、何が正しくないのか？」という疑問に対し、誰かの意見を聞き、「じゃあこれでいいんですね...（続きを読む）

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（経営コンサルタント）

－studygift問題 と 「studygift炎上」 騒動 ・・クラウドファンディング、問題、原因、本質、ネット社会とコンプライアンス－ 「studygiftがサービスを一時停止、支援者に全額返金」というニュースがあります。（2012年5月28日） ネット上では「援助を求めた学生を非難する声」あり、「それを仕掛けた人を揶揄する声」あり、「仕組みに対する声」もあり、様々な意見が飛び交っているよ...（続きを読む）

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（経営コンサルタント）

コンプライアンス対策には２つの種類があります。 「外発的な対策」と「内発的な対策」です。 １つ目の“外発的な対策”とは・・・・・。 例えば、 一方、“内発的な対策”はこれとは反対のアプローチであり・・・・・。 例えば、 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサ...（続きを読む）

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－日本精工、ＮＴＮ、不二越、ジェイテクト、価格カルテル、原因→コンプライアンス違反事例、本質とその学び－ 日本精工やＮＴＮを含むベアリング大手４社が価格カルテル事件を起こしました。これらの会社は営業担当役員や担当部長が開いた会合で値上げの基本方針や値上げ幅などを決めていたそうです。（２０１２年４月２１日報道） これら４社は約４０年前にも同じことを行い排除命令を受けていたのに、同様の事件をまた起...（続きを読む）

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（経営コンサルタント）

コピペやパクり等、心ない利用のため以下を削除しました。 （中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html　） ★コンプライアンスのための資料 （５００タイトル以上）★   http://www.pensee.co.jp/archive/index.html コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 ...（続きを読む）

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コピペやパクり等、心ない利用のため以下を削除しました。 （中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html　） ★コンプライアンスのための資料 （５００タイトル以上）★   http://www.pensee.co.jp/archive/index.html コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他...（続きを読む）

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コンプライアンス研修資料やコンプライアンス教育資料をお探しの方へ→無料資料はこちらへ移動しました（クリック）  ****************************************************************************** コンプライアンス研修の資料をご希望の方に無料でお分け致します。 難しくなく、すぐ読める。そして親近感が自然とわいてくる「感...（続きを読む）

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コンプライアンス研修の情報発信ツイッターアカウントを開設しました。 コンプライアンス研修、コンプライアンス教育、コンプライアンス対策やコンプライアンスコンサルティングなどに関するヒントや情報をお届けするものです。 内容は定期的に更新していきます。  コンプライアンス研修－考えるアカウント → https://twitter.com/cmp_kenshu 是非一度、ご覧ください。 （中沢努 ...（続きを読む）

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－コンプライアンス研修、企画、内容、種類、方法など－ コンプライアンス研修にはいくつかの種類があります。 （Ａ） ・・・・・ （Ｂ） ・・・・・ （Ｃ） ・・・・・ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリック...（続きを読む）

中沢 努

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－ＡＩＪ投資顧問、業務停止命令、金融商品取引法違反（疑い）、ＡＩＪ投資顧問事件、ＡＩＪ投資顧問問題、原因/本質、被害者は何を考えるべきか、年金加入者が持つべき視点とは？－ ＡＩＪ投資顧問が起こした虚偽の資産運用等、金融商品取引法違反（疑い）が大きな問題となっています。 この事件／問題の原因追求に当たり、被害者たりうる年金の加入者は何を考えねばならないでしょうか？ それは、 全文はこちら→ ク...（続きを読む）

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（経営コンサルタント）

－経営陣（旧経営陣）が逮捕されたオリンパス。再生を目指しているオリンパスとオリンパス社員に必要な事とは－ オリンパスが自社の再生に苦戦しています。 司令塔が不在で再建チームが社内に乱立。 「異なるワーキングチームが連携をとるどころか互いにけん制し合っている状態」だそうです。 （2012年2月15日付 日本経済新聞記事「オリンパス再生なるか」上） この状況を打開するためにオリンパスの社員がすべき...（続きを読む）

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研修をＤＶＤ教材や社内講師だけで実施している企業を対象に「研修でやったことを職場で反映させるために必要ことを具体的に知る」無料相談会を行います。（無料、商品宣伝なし）  【対象】 ■ 社内講師やＤＶＤ教材だけでコンプライアンス研修を行い、それを職場で反映させられていない企業 ■ （同上）で、学ばせたことを職場で反映させたいと考える企業 【内容】 ■ 診断・・・貴社の「コンプライアンス防止実...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

・経産省、逮捕、インサイダー取引／金融商品取引法違反、経産省は事件の再発を防止できるか？－ 経済産業省の幹部が金融商品取引法違反（インサイダー取引）容疑で逮捕されました。 事件を受け、経産省は全職員に内部規則を守るという誓約書を提出させる方針だそうです。（2012年1月13日報道） 誓約書を提出させることで事件の再発は防止できるか？ 答えは・・「出来ない」です。 全文はこちら→ クリック ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－インサイダー取引、原因、金融商品取引法違反、原因、対策・・コンプライアンス違反（金融）ニュース－ 東京地検特捜部がエルピーダ3000株などに絡むインサイダー取引違反（金融商品取引法違反）容疑で経済産業省の前資源エネルギー庁次長を任意で事情聴取しました。（2011年12月19日報道） 同報道によれば、前次長の弁護士は「公知の事実に基づく妻の買い付けでインサイダー取引にあたらない」と説明している...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－就活生は気をつけろ…就活のポイント、就活の注意点、本当の幸せとは何か？－ 新卒年収1500万という企業があるそうです。 企業としては優秀な人材が欲しいわけですから、高報酬で優秀な人材を採ろうとするという行為自体は自然なことです。 でも就活生は気をつけなければなりません。 「新卒で年収1500万」というのは毒だからです。 なぜか？ 新卒で年収1500万をもらうと、それがその人の「報酬感覚の標...（続きを読む）

中沢 努

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・オリンパス問題、オリンパス問題の解説、オリンパス問題の真相－オリンパスの前社長はどういう心理で監査法人を解任したのか？その心理に迫る－ オリンパスの前社長は意見が対立した監査法人を自ら解任しました。（2011年12月13日報道） 「いくら先生（＝公認会計士／監査法人）と呼ばれようともクライアントはこっち。最後は俺が差配する」ということなのでしょう。 （中略） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－クレハ・・クレハ子会社「クレファイン」による法令違反／コンプライアンス違反（不正輸出事件）の原因/要因/背景と対策について－ クレハの子会社「クレファイン」が不正輸出事件を起こしました。（2011年12月10日報道） 書類送検された同社の元管理部長はコンプライアンス違反を起こした動機を聞かれ、「納品が間に合わないとは言えなかった」「無理してでも（製品を）送りたかった」などという趣旨の言葉を述べ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

（オリンパス問題、今後、オリンパス問題解説、オリンパス第三者委員会と委員会報告、コンプライアンス、意識改革の方法、企業倫理、人材育成の方法 ）－ オリンパス第三者委員会の調査報告書には「社員の意識改革」や「コンプライアンスを守る人材の育成」の必要性が謳われています。 これを受け、オリンパスは今後どうすべきか？？ オリンパスがすべきことは 以下の２つです。 １. ・・・・・ ２. ・・・・・ な...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－オリンパス問題解説、第三者委員会による調査報告書と前社長の発言・・一転二転した発言の裏にある心理とそれが及ぼすもの－ オリンパスの第三者委員会は、オリンパスの前社長が不正を了承していたことを認定する旨の調査報告書をまとめました。（2011年12月6日報道） しかし、これまでのオリンパス前社長の不正に関するコメントは、不正を了承していたとは思えないようなものでした。  １. 「不正行為は一切な...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

－大王製紙問題解説、大王製紙の今後・・大王製紙の社員がすべきこと／すべきでないこと－ 大王製紙が今回の問題を克服し再生するために必要なことは何か？ 選択肢は２つあります。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリ...（続きを読む）

中沢 努

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・「放射能汚染牛乳をなくす方法」と「牛乳メーカーや牛乳業界に放射線データを開示させる方法」について 牛乳への放射能汚染の疑いが晴れません。 牛乳業界が風評被害を気にして数値を公表しないからだそうです。 牛乳メーカーや牛乳業界に放射線データを開示させる方法は何か？ それは「牛乳を買わない」です。 なぜか？ ◆ 牛乳業界が放射線データを開示しないのは「開示しなくても済んでいるから」です。 ◆なぜ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

【コンプライアンス資料［研修/教育/コンサルティング］ ５.本質】 コンプライアンスの本質とは何でしょうか？  仕組み？  ガバナンス？  組織？ どれも違います。  （中略） コンプライアンスの本質は仕組みにはありません。 コンプライアンスの本質は制度にもありません。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラ...（続きを読む）

中沢 努

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