「定年」を含むコラム・事例
745件が該当しました
745件中 301～350件目
高年齢者雇用安定法で事業主の利用できる助成金・支援策
高年齢者雇用安定法で事業主の利用できる助成金・支援策 事業主に望まれること 各事業所においては、それぞれの事業所の実情に応じて、次のような措置を実施することが望まれている。これらの措置を実施するに当たっては、下記「利用できる支援策」にお示しするような各種支援策を活用できる場合がある。 １．65歳以降についても、年齢にかかわらず意欲と能力に応じていつまでも働き続けられる制度...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働者派遣法の平成２４年改正、その4
派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項 改正により新たに派遣会社・派遣先に新たに課される事項は以下のとおりである。 下記１～１０は平成２４年１０月１日より施行、１１は平成２７年１０月１日より施行される。 今回の改正は、一般派遣元事業主だけではなく特定派遣元事業主に対しても当然適用される。 1 日雇派遣の原則禁止 日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておら...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働者派遣法の平成２４年改正、その2
派遣労働者・労働者 労働者派遣法が 派遣労働者の保護と雇用の安定を図るため 改正された 改正のポイントは以下のとおりである。（平成２４年１０月１日より施行） ・派遣会社を選ぶとき (1) 派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などがわかるようになる。 より適切な派遣会社を選択できるよう、 [1] インターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
【シニア起業コラム】第五回 「起業の際のお金の話 ライフプランニング編」
こんにちは。
当社は50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。
ソフト面においては起業・経営の事務をサポートしているほか、事業拡大の支援もしているため、
毎月100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。
また、法律面、法令や官公庁への対応などを含む情報発信、経営のサポートもしています。
...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
97.「どうしても素直になれません。どうしたらいいでしょうか？」
毎週水曜配信中のポッドキャスト、 「高嶋美里の”今すぐやれ！～今日から私も幸運体質～」の 【新ｼﾘｰｽﾞ】第97回を配信しました。 97.「どうしても素直になれません。どうしたらいいでしょうか？」 先生のブログで、素直な人が成功するというのを読みました。 私は今、とある塾に入っています。 しかし、自分の息子のような年齢の若造に偉そうに言われると どうしても反発心が生まれてしまい、素直に聞けま...（続きを読む）
- 高嶋 美里
- （ビジネススキル講師）
早期退職制度、希望退職の募集
○早期退職制度、希望退職の募集 整理解雇の厳しい要件を避けるため、定年前の従業員を対象に退職を募る制度である。 特定の労働者に退職を勧奨する場合に「指名解雇」と呼ばれることがあるが、退職勧奨と異なり、特定の労働者のみを対象としていない。 退職のインセンティブとして、退職金の割増を提示することが多い。 多人数の退職者を募る場合に使われる。 欠点として、優秀な人材であって、会社に...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
辞職、辞職の自由（強制労働の禁止）
○辞職、辞職の自由（強制労働の禁止） 民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 退職（辞職）とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する労働者の意思表示である。 なお、使用者からの解雇、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る。）と...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
解雇権濫用規制（労働契約法１６条）
民法６２７条１項は、２週間の予告期間をもって将来に向かって雇用契約を終了させる労働者、使用者の双方に解約の自由を定めている。 解雇とは、労働契約を将来に向かって一方的に解約する使用者の意思表示である。 なお、労働者からの退職（辞職）、労使双方の合意による合意退職、定年制、労働期間満了による終了（ただし、有期雇用の雇止めの可否が問題となり得る。）とは、異なる。 解雇の種類には、普通解雇、...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働条件の不利益変更（賃金、退職金など）
・労使対等の原則（労働契約法１条、３条１項）、個別合意の原則（労働契約法８条）―個別合意の意思表示に法令・就業規則・労働協約の違反や民法の規定による瑕疵がある場合 ・公序良俗違反、最高裁平成1・12・14、日本シェーリング事件 、最高裁昭和56・3・24、日産自動車（女性差別...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
◆退職金や年金がカットされても長生きしたい方の「じぶん年金」個別相談。
こんにちは、1日3分マネーレッスン！
神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
こちらでは、
【退職金や年金がカットされても長生きした方の「じぶん年金」個別相談】
のご説明をさせていただきます。
・じぶん年金を作ろう！
テレビや雑誌などでよく見る表現です。
その背景...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
【シニア起業コラム】第四回 「最近の起業動向とゆる起業」
こんにちは。当社は50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。
ソフト面においては起業・経営の事務をサポートしているほか、さらには事業拡大の支援もしているため、毎月100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。
また、法律面、法令や官公庁への対応などを含む情報発信、経営のサポートもしています。
一方、ハ...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
「追い出し部屋」でつぶされる前に・・・
「追い出し部屋」・・・何とも、もの悲しいワードでしょう。
企業が、リストラの一環として、過酷な労働環境に追いやり
暗に退職を促すような、そのやり口に、なんとも言いようのない
気持ちになります。
新聞の雑誌等のマスメディアを通じ、この「追い出し部屋」の各企業の実態が
次々と明るみになっています。
名も知れた、大企業でも平然と行われるこの手のリストラ。
パソコンはもちろん、自身の電話や、机...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更 労働契約法１０条では、就業規則の変更について、以下の要素を考慮すべきとしている。 そのもととなった最高裁判例をあわせて考えると、以下のとおり整理できる。 ①就業規則の変更によって労働者の受ける不利益の程度 ②労働条件の変更の必要性 使用者の就業規則の変更の必要性の内容・程度 ③変更後の就業規則の内容の相当性 ・変更後の就業規則の内容自体...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
第268話『定年退職記念祝賀会』
平成25年7月6日、九段下のホテルグランドパレスにて、
日本歯科大学、白川教授の定年退職記念祝賀会に出席させていただきました。
白川教授をはじめ、東京歯科大学オーラルメディシン・口腔外科学講座の指導教授で恩師の山根先生や、
東京西徳洲会病院口腔外科の恩師、佐野先生ともお会いできて、
大変すばらしいひとときを過ごすことができました
白川教授、本当にお疲れ様でした
そしてこ...（続きを読む）
- 河合 毅師
- （歯科医師）
発見！丸善本店（自己啓発本コーナーにて）田原洋樹著『自走する力』
東京・丸の内の丸善本店で見つけました！
拙著『自走する力 あなたなら漂流人生を回避できる！（アートヴィレッジ）」
自己啓発コーナーに２冊並んでいました。
近くには、あの「今でしょ！」の林先生の本がどっかと平積みされていました（笑）
拙著は平積みとはいきませんが、２冊並んで、しっかりと存在感を見せていました！
組織内外で、また人生という大海原を、自らの足でしっかりと
渡り...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
【シニア起業コラム】第三回 「シニア起業家の特徴」と「シニアが起業する分野」
こんにちは。当社は50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。
ソフト面においては起業・経営の事務をサポートしているほか、さらには事業拡大の支援もしているため、毎月100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。
また、法律面、法令や官公庁への対応などを含む情報発信、経営のサポートもしています。
一方、ハ...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
「幸せになれる こうれい」を出版 ６月新書
出版について 定年後も社会貢献のために仕事を続けている私・息子が、父母がお世話になっている介護支援のお仕事を見て感じたことを書き記したものです。 約６年間、気付いた時に書き記すことを心がけて、内容を何度も見直しながら、訂正追記して、漸く書籍の形にして読者の皆さんに提言できる形になりました。 介護支援と言う素晴らしいお仕事をもっと多くの方に知ってもらうことと、 その現場で起きる課題に立ち向か...（続きを読む）
- 宍戸 芳雄
- （研修講師）
小林的「トレーナーが20代の内にしておきたい10のこと」①
アメブロを開いたら 【女性77％ イケメン過ぎは苦手】 というニュースの文字が目に飛び込んできて そうか 俺は世の77％の女性に苦手と想われているのか～ と勘違いをした、今日も 「I Love 自分」 な小林俊夫です さて、先日 20代の内にしておきたかった10のこと という記事を書いた所、若手トレーナー数名の方よりご質問を頂きましたので 大...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
【シニア起業コラム】第二回 「50代での起業」と「60代での起業」の違い
こんにちは。当社は50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。
ソフト面においては起業・経営の事務をサポートしているほか、さらには事業拡大の支援もしているため、毎月100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。
また、法律面、法令や官公庁への対応などを含む情報発信、経営のサポートもしています。
一方、ハ...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
働くレシピ（Ⅵ） リーダーシップを考える（１０）
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅥ リーダーシップを考える（１０） -------------------------------------------☆☆ 生け花を最近はじめた ずっと写真を独学で勉強してきて 写真が好きだったのは あのフレームの中にその「景色」を納めるというのは まさにデザ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
自走する力～あなたなら漂流人生を回避できる！～雇用の大流動化が始まった。
6月11日に待望の拙著2作目がアートヴィレッジ社より発売されます。
タイトルは『自走する力～あなたなら漂流人生を回避できる！』です。
雇用の流動化が叫ばれる中、また40歳定年制が論じられる中、組織の内外で
いかに主体的に生きて行くか？
仕事人生を活き活きと、自信とやる気に満ちた歩みを進めるためには
どうすれば良いか？
私自身がＪＴＢという大企業から一コンサルタントとして
試行錯誤しな...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
ご成婚(*^_^*)
こんにちは 植草美幸です 『５月２６日（日）【特典付き！】植草美幸の婚活セミナー』 【２大特典付き！】 ～植草美幸が婚活の極意教えます！～ さて、私を、『美幸ママ』と呼べる会員さんは、20代に限定させていただいています。 そして、29才で入会して20代でご成婚できない場合は、ママと呼べなくなるのです。というのは、冗談ですが。。。 ｗｗｗ さて、皆さんは、お母様に母の日は、プレ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
自分自身にとって一番大切な”価値”とは一体何だろうか？
「出世して、子供も産め？！」 “働き方強要社会”に疲弊する女性たち http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130501/247466/ 【記事抜粋】 「女性はしっかり子育てをしろ！」と言われているのか？ それとも、「子育ても仕事も、両方やれ！」と言われているのか？ 先日、安倍晋三首相が働く女性たちの支援策として打ち出した、「3年...（続きを読む）
- 真鍋 貴臣
- （ファイナンシャルプランナー）
【シニア起業コラム】第一回 注目を集めるシニア層の起業
こんにちは、当社は、50～60代という、定年前後での起業をソフトとハードの両輪で支援している会社です。 ソフト面においては、起業・経営の事務をサポートをしているほか、さらには事業拡大のお手伝いのため、100名規模の起業家交流会『銀座アントレ交流会』を開催し、交流・マッチングを行っております。また、法律面、法令や官公庁への対応などを含むノウハウ、売上向上のための販路開拓もサポートしております。 一方...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
65歳第2定年と雇用不安定時代にどう働く？
65歳第2定年と雇用不安定時代にどう働く？
年金支給が65歳からとなりさらに年金財政の悪化から年金支給70歳が射程距離に入ってきています。
また、国際競争の激化から雇用の流動化が産業界から望まれ、安倍首相は自ら議長を務める産業競争力会議で、解雇自由化・緩和化問題が検討されています。
長く働く必要がある時代に、並行して進む雇用の流動化不安定化が進む中でどのように働いていったら良いのでしょ...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
第７９９号：幕引きを考える
2013/04/15
第７９９号：幕引きを考える
人は50歳を過ぎると第二の生き方を考え始めます。
サラリーマンの方々は転職や定年後のこと、
自営業の方々は事業継承や企業解散、閉店等です。
不思議とポジティブな人生は簡単に思い浮かべる
事ができますが、ネガティブな話には蓋をしたく
なるものです。しかし最高と最低のポジションを
十分の考え抜き、幕を引くその日をイメージ...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
4月12日（金）発行「日経新聞」に掲載されました。
4月12日（金）の日本経済新聞（東京・首都圏経済面）に、「定年後「第二の人生」応援」の記事で、今月24日からスタートする弊社の起業支援サービスが紹介されました。
「団塊世代の退職で急増するシニア層を狙った新サービスが東京都内で相次いでいる。レンタルオフィス経営の銀座セカンドライフ（東京・中央）は起業準備を個別に指導するサービスを24日始める。
・・・・・（一部抜粋）
銀座セカンドライフが始める起...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
講談社より初著書『「シニア起業」で成功する人・しない人』を発売します
50～60代のシニア起業をワンストップで支援している銀座セカンドライフ株式会社（東京都中央区、代表取締役：片桐実央）は、『「シニア起業」で成功する人・しない人 定年後は、社会と繋がり、経験を活かす』を発刊いたします。
■本書では、
１．シニアが起業するにあたっての心得（注意点）とテクニック
２．成功シニア起業家の実例
の2つの大きな柱で構成し、その疑問に応えます。
起業準備は50代前半から始める...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
「もっと挑戦しておけばよかった」
こんにちはルーク平野です。 暖かくなってきて春らしい陽気が続いていますね。 春になり、気軽に参加できて、新しい仲間との出会いを楽しめる場を もっと作ってほしいという声をいただくことが多くなりました。 そこでライフワークスクールナビゲーターの仲間と一緒に 「春のランチ会 ～大好きなことをやって生きよう！～ 」 を開催することになりました。 セミナーに参加したことある人も、参加したことない人も...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
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